Как избежать выговора на работе

Самым суровым дисциплинарным взысканием является выговор на работе. Последствия его могут быть самыми различными, начиная с лишения сотрудника премии и других стимулирующих выплат и заканчивая увольнением. При этом работодателю необходимо учитывать серьезность совершенного его подчиненным проступка.

Определение

Выговор на работе, последствия которого могут быть не самыми приятными, является серьезным дисциплинарным взысканием, и при повторном нарушении правил распорядка организации может привести к увольнению. При его объявлении руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Только в этом случае выговор на работе, последствия которого не лучшим образом влияют на трудовую деятельность сотрудника, будет иметь юридическую силу. Он считается более серьезным взысканием, чем замечание. Здесь также следует сделать вывод о том, что выговор на работе, последствия которого могут не самым лучшим образом отразиться на репутации подчиненного, при повторном его объявлении будет являться основанием для прекращения служебных отношений с сотрудником.

Порядок объявления выговора

Выговор должен применяться начальником к подчиненному только в соответствии с кодексом о труде. В данном случае специалисту по кадрам нужно взять письменное объяснение у сотрудника. Для того чтобы его составить, подчиненному дается два дня. Если последний отказывается от написания объяснительной, составляется соответствующий акт, в котором это фиксируется. После чего работодатель выносит распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Порядок и основания вынесения выговора прописаны в статье 193 кодекса о труде.

Приказ должен быть передан сотруднику под подпись для ознакомления в течение трех дней после его составления. В том случае, если последний отказался его подписать, это фиксируется в акте.

Для того чтобы начальник смог привлечь своего подчиненного к ответственности за нарушение трудового распорядка, ему необходимо закфиксировать данный факт в письменной форме. Срок для наложения на работника выговора составляет один месяц. Этот период отсчитывается с того момента, когда начальник узнал о проступке подчиненного. Если прошло более шести месяцев, то привлечь человека к дисциплинарной ответственности уже невозможно.

Обжалование

Выговор считается наиболее суровым наказанием для провинившегося сотрудника. Потому что нередки такие случаи, когда после следующего привлечения к дисциплинарной ответственности человека просто увольняют из организации. Кроме того, выговор лишает сотрудника возможности получить премию, а также другие стимулирующие выплаты.

Тем не менее на практике имеют место ситуации, когда привлечение к дисцплинарной ответственности было не совсем правильным и законным. В этом случае подчиненный может обратиться в несколько инстанций:

— в комиссию по разрешению споров, возникших между руководителем и сотрудником;

— в судебный орган;

— в инспекцию труда.

Все эти методы воздействия на начальника в будущем позволят ему не допускать подобных нарушений в отношении лиц, которым на работе объявили выговор. Как можно обжаловать его в такой ситуации? Этим вопросом задается каждый второй сотрудник, который оказался в такой ситуации. Лучше всего написать письмо в инспекцию труда и объяснить всю ситуацию, приложить документы. На практике это считается самым эффективным способом воздействия на руководителя. Кроме того, можно обратиться к квалифицированному юристу, который поможет составить заявление в суд и проконсультирует по всем актуальным вопросам. Поэтому, если начальник объявил сотруднику выговор по работе, терпеть или защищаться — нужно решать только последнему. Если человек действительно нарушил трудовую дисциплину, то лучше всего будет промолчать и продолжить дальше исполнять свои должностные обязанности. В том случае, когда работодатель вынес выговор неоправданно, нужно постараться защитить свои интересы законными способами.

Последствия

Как гласит ТК, информация об объявленном подчиненному выговоре больше не вносится в его трудовую книжку. Тем не менее гражданин считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в пределах одного года. Но в исключительных случаях руководитель может освободить работника от него и ранее, если тот больше не будет нарушать правила распорядка организации.

Кроме того, всех лиц, на которых было возложено дисциплинарное взыскание, интересует вопрос о том, какие правовые последствия выговора на работе. А они могут быть достаточно серьезными, вплоть до увольнения по инициативе руководства организации. Также объявление выговора ударит по денежным доходам нарушителя, потому что в таких случаях работодатели лишают их премии и других стимулирующих выплат.

Практика показывает, что суды не отменяют дисциплинарные взыскания руководства, которые накладываются на провинившихся сотрудников повторно, после чего происходит прекращение служебных взаимоотношений. Поэтому последствия объявления выговора могут быть или незначительными, или достаточно плачевными, если человек совершит повторное нарушение правил распорядка организации.

Читайте также:  Залог при аренде квартиры образец

Возможность снятия взыскания

Сотрудник считается привлеченным к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в период до одного года. После этого взыскание с него снимается автоматически. Выговор на работе, последствия и способы обжалования предусмотрены ТК РФ.

Кроме того, снять взыскание можно и досрочно, но только в том случае, если такое действие будет одобрено руководителем организации. Работник также вправе просить начальника в письменной форме о снятии с него выговора, но только в том случае, если тот подтвердит факт своего исправления. Для этого сотрудник должен в течение всего периода времени, пока на него наложено взыскание, не совершать других проступков, которые бы нарушали трудовой распорядок.

Отличия

Выговор и замечание являются видами дисциплинарных взысканий. Никаких существенных отличий между ними нет. Поэтому следует понимать так, что замечание — самое мягкое, а выговор — наиболее строгое взыскание, которое применяется к работнику перед увольнением. Тем не менее ст. 192 ТК четкого определения каждого из видов не предусматривает. Чем отличается выговор от замечания? Данным вопросом задаются все без исключения люди, которые нарушили трудовой распорядок. Кроме того, эти два вида взысканий имеют одни и те же сроки применения и определенные последствия в виде увольнения, особенно если и выговор, и замечание уже объявляются сотруднику неоднократно.

Образец

Выговор оформляется в письменной форме в виде распоряжения или приказа руководителя. Он должен быть подписан работником в течение трех дней. Какого-то определенного образца оформления распоряжения не существует, поэтому в каждой организации он составляется по-своему и выглядит приблизительно следующим образом.

Об объявлении выговора

По причине того, что старший мастер __________(Ф. И. О.) отсутствовал на рабочем месте в течение двух часов с ______ до _______ без уважительных причин, руководствуясь ст. ст. 192 и 193 ТК;

Объявить сотруднику (Ф. И. О.) выговор за нарушение трудового распорядка, предусмотренного ПВР организации на основании ст. 192 ТК.

Ответственным за исполнением данного распоряжения возложить на начальника отдела продаж _______ (Ф. И. О.).

Руководитель организации ______________ (подпись)

Объяснение

Должно быть написано прежде, чем руководитель объявит работнику выговор. Для этого работнику дается два дня. Кроме того, объяснение не обязательно оформлять письменно, его можно дать устно при беседе с руководителем, подкрепив свои слова определенными доказательствами. Если человек опоздал на работу, потому что ему стало плохо, и он пошел к врачу, то это должно быть подтверждено справкой из поликлиники. Если причина опоздания будет уважительной, начальник не сможет применить взыскание к подчиненному. В том случае, если через два дня от работника не последует объяснений по поводу его нарушений трудовой дисциплины, должен быть составлен акт, на основании которого будет вынесен выговор. При этом недовольный подчиненный может обжаловать его в судебном порядке или написать жалобу в специализированную инспекцию.

Характеристика

Многие кадровые специалисты, долгое время работающие на одном месте в организации и не нарушающие трудовой распорядок, так и не знают, что такое выговор, как правильно объявить и снять его. На этот вопрос может дать полный ответ ТК РФ. Выговор как жесткое дисциплинарное взыскание применяется к провинившемуся сотруднику перед увольнением, а также после сделанного ранее замечания, например по поводу постоянных опозданий на работу. В этом случае сотрудник может быть лишен премиальных выплат и иных денежных средств. После применения выговора во второй раз сотрудник также может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае, даже при обращении в судебные органы для обжалования решения руководителя, орган власти будет на стороне начальника, если тот предоставит подтверждение того, что прекращение служебных отношений было законным и обоснованным.

Ответственность

В том случае, если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию на тему того, что руководитель необоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание, будет назначена проверка с истребованием всех документов. То же самое может сделать и судебный орган, если человек обратится с данный орган с заявлением. В том случае, если выяснится, что взыскание к гражданину было применено незаконно, правовые последствия выговора на работе не будут учитываться даже при следующем привлечении человека к ответственности. Кроме того, начальнику прийдется выплатить своему сотруднику все удержанные премии и иные стимулирующие надбавки. Также организация может быть привлечена к ответственности, согласно КОАП.

В том случае, если работник был уволен по инициативе руководства за несоблюдение правил распорядка организации, но суд признал такое прекращение трудовых отношений незаконным, подчиненный имеет право на компенсацию вреда. Также ему нужно будет выплатить все удержанные премии и надбавки. После чего он будет восстановлен в своей должности и продолжит выполнять служебные обязанности.

Читайте также:  Аркадий получил гражданство рф

Выговор на работе, равно как и другое дисциплинарное взыскание, дело обыденное, но не всегда обоснованное. Казалось бы, «выговор и выговор что с того? Все равно скоро сменю работу…». Смените. Но есть риск, что не по своей инициативе. Несколько подобных дисциплинарных взысканий и у работодателя появляется право уволить работника по своей инициативе, точнее по статье. Минусы увольнения по статье не требуют разъяснений.

Таким образом, полагаю, не следует терпеть и прощать работодателю его тиранию и необоснованные решения, если Вашей вины в этом нет. В современном гражданском обществе необходимо уметь защищаться, знать свои права (и обязанности).

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В свою очередь порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, следует, что нарушение работодателем порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ, является основанием для признания такого взыскания незаконным.

Соблюдение работодателям указанного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным! Если хоть одно звено упущено – «пиши пропало». Несоблюдения такого порядка, является основанием для отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания судом.

Во-первых: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Пропуск срока – основание для отменны приказа судом.

Во-вторых: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В-третьих: приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Кроме того, необходимо обратить внимание на следующее.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Важно – преамбула приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании. Если то, в чем, по мнению работодателя, Вы провинились в ваши должностные обязанности не входит, то и неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей нет! Нет обязанностей – нет ненадлежащего их исполнения. Кроме того, как указанно выше, проступок всегда виновное отступление от установленных локальными актами работодателя правил. Вы не виновны в том, что работодатель не дал четких указаний исполнить что либо, Вы не виновны, что ваш магазин ограбили налетчики.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ регламентировано содержание трудового договора и закреплено, что трудовая функция относится к обязательным условиям, подлежащим включению в договор. Под нею понимается работа по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Любая иная деятельность в Ваши обязанности не входит, проступки, связанные с другой деятельностью не являются основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Так же следует указать, что обязанность доказывать правомерность дисциплинарного взыскания ложится на работодателя, в соответствии с гражданским процессуальным правом.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но дисциплинарное взыскание произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск (работника) может быть удовлетворен.

Читайте также:  Гостехнадзор экзамен на погрузчик

Как исполнял свои трудовые обязанности работник за все время? Какие материальные последствия, убытки понес работодатель или иное лицо? На все эти вопросы придется в суде. Не Вам, а работодателю.

Согласно позиции судов, привлечение работника к дисциплинарной ответственности без учета степени тяжести проступка, является самостоятельным основанием для удовлетворения требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Не следует беспокоится, если Вас пытаются уволить или сделать выговор за развязанный на работе шнурок.

Необходимо отметить, что бояться борьбы с работодателем не стоит. Ваши трудовые отношения достаточно защищены законом, работник освобожден от всех судебных расходов, а работодатель является экономически сильной стороной в этих отношениях, поэтому более пристальное внимание законодателя направленно именно на защиту прав работников. Недопущение произвола со стороны работодателя – принцип деятельности всех профсоюзов. Трудовое право специфичная отрасль российского права, а споры, вытекающие из трудовых правоотношений сложны в рассмотрении. За защитой своих интересов Вы вправе обратиться к адвокату – профессиональному защитнику нарушенных прав.

Попали в касту «неугодных сотрудников», а формально вас уволить не за что? Поздравляем, ожидайте в скором времени привлечения к дисциплинарной ответственности, а иначе ждите выговора.

Что делать если влепили выговор?

Если влепили выговор, который есть одним из видов дисциплинарной ответственности, воспринимайте это как первый шаг со стороны работодателя для увольнения сотрудника. Не тешьте себя иллюзиями, если вам таки объявили выговор – вас таки хотят уволить, потому, что объявить выговор или нет, это право работодателя, а не обязанность, поэтому смотрим на написанное выше и делаем реалистичные выводы.

Как избежать выговор?

Однако, если остаться вам на этой работе уж очень хочется, будь то реально классная работа для вашей души, или просто из-за принципа, избежать выговора , имеется ввиду правомерно возложенной дисциплиной ответственности в виде выговора, все-таки можно.

Итак, есть схема: несоблюдение трудовой дисциплины по вине сотрудника, которая очевидна и доказана, далее следует объяснительная сотрудника, а после уже и приказ о возложении дисциплинарной ответственности в виде выговора и, в конце концов, надлежащее ознакомление сотрудника с приказом.

Несоблюдение порядка или одного из этих элементов, делает наложение дисциплинарного взыскания незаконным, но разберемся по порядку.

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины представляет собой противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины, которое вызвало неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Обращаем внимание на акцент «при наличии вины» и «трудовые обязанности» и только. Иными словами, если нарушение трудовой дисциплины произошло не по вине сотрудника, то выговор не законен, ровно как и привлечение к ответственности за отказ в исполнении обязанностей, не предусмотренных, например, должностной инструкцией, тоже законным не будет.

Итак, предположим, что нарушение трудовой дисциплины действительно имело место быть. Далее следует этап под названием «пояснения (объяснительная) работника».

Объяснительная работника при выговоре

Данное действо следует после уведомления сотрудника о совершении им нарушения трудовой дисциплины. Тут есть несколько вариантов: сотрудник или соглашается писать объяснительную, или не соглашается ее писать. В первом случае понятно, объяснительная есть, далее следует приказ о выговоре. Но как быть когда сотрудник отказывается писать объяснительную, тем самым пытаясь избежать выговора?

Что делать в случае отказа работника писать объяснительную?

Тут появляется такой документа как акт. Форма акта является произвольной, и из- за этой кажущейся простоты, часто совершаются ошибки в оформлении, что и приводит зачастую к признанию наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора как незаконного. Тонкости, которые могут крыться в, так сказать, качестве привлеченных подписантов или способа фиксации отказа работника писать объяснительную, играют основополагающую роль.

Пройдя этап объяснительная – акт, следует приказ о выговоре, который мало того что надо издать уполномоченным на то лицом, так его еще надо довести до сведения работника.

Доведения приказа о выговоре

В процессе такого доведения приказа о выговоре случается немало курьезных ситуаций, юридическая практика знавала разные способы донесения текста приказа о наложения выговора до сотрудника. И опять понадобится подпись провинившегося об ознакомлении с приказом о выговоре. В случае его нежелания опять составляется акт.

Выговор. Помощь юриста

Если описанная в статье ситуация до боли напоминает вашу, а так не хочется что бы она случалась в жизни, или вы задумали снять выговор, то это, как говорят «дело техники», а точнее компании «Правовых технологий» .

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector