Как можно наказать работодателя

Здравствуйте Катерина! Вы можете обратиться в государственную инспекцию по охране труда и в прокуратуру, после проведения соответствующих проверок Вы можете обратиться в суд — с конкретным исковым требованием — взыскать заработную плату. Рекомендую письменно обратиться (можете отправить почтой заказным письмом с уведомлением) к работодателю о приостановлении работы до выплаты Вам задержанной суммы. Вообще переписку ведите письменно, оставляя себе 1 экземпляр, на котором должна стоять отметка о получении либо отправляя заказной корреспонденцией с уведомлением.Но помните у Вас есть 3 месяца, чтобы обратиться в суд!

Статья 142. Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац пятый утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

По факту Ваших "нарушений" должны были быть проведены соответствующие проверки, составлены акты и т.п. и Вас должны были ознакомить под роспись с результатами этих проверок.
Но готовьтесь к тому, что Вам придется все доказывать. Справка о зарплате думаю сыграет свою роль.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из Вашего вопроса не ясно, Вас уволили или угрожают уволить. Если все же уволили — у ВАс 1 месяц, с того момента когда Вы узнали об этом — тогда обращайтесь в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы и отпускных, и за задержку выдачи трудовой книжки тоже не забудьте. Удачи!

Руководители компаний при найме работников обязаны подписывать с ними трудовой договор. На основании этого документа все наемные специалисты защищаются многочисленными положениями ТК. Поэтому сами граждане должны настаивать на том, чтобы с ними были заключены официальные контракты. Но даже при наличии этого документа нередко работодатели нарушают требования закона, поэтому не перечисляют работникам своевременно зарплату, наказывают их путем штрафов, выдают черные зарплаты или выполняют другие противозаконные действия. Поэтому у специалистов возникает вопрос, как наказать работодателя. Процесс должен выполняться только с помощью законных методов. Для их реализации можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Законодательное регулирование

Отношения, возникающие между руководителями предприятий и наемными работниками, регулируются положениями ТК. Дополнительно учитываются сведения, имеющиеся в ФЗ № 272.

Наиболее часто работодатели нарушают закон, не выплачивая работникам своевременно их зарплату. Чтобы понять, как наказать работодателя за задержку зарплаты, следует учитывать положения следующих нормативных актов:

  • ст. 136 ТК содержит сроки, в течение которых должна выплачиваться зарплата работникам;
  • ст. 142 ТК включает последствия для руководителей предприятий, которые нарушают трудовое законодательство в области начисления заработка;
  • ст. 236 ТК указывает на ответственность работодателя, нарушающего положения ТК.

Сами работники должны хорошо разбираться в требованиях закона, так как в этом случае они смогут отстаивать свои права. При необходимости они смогут привлечь нерадивого работодателя к ответственности.

Когда должна выплачиваться зарплата?

Перед тем, как наказать работодателя за нарушение трудового законодательства, следует разобраться, когда именно руководитель фирмы должен перечислять зарплату наемным работникам. К особенностям процесса относится:

  • периодичность выплаты и порядок перечисления средств оговаривается при составлении трудового договора;
  • по ТК руководитель предприятия должен выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц;
  • по внутренней документации организации допускается перечислять средства чаще, чем два раза в месяц;
  • зарплата обычно состоит из оклада и премии, которая выплачивается за разные достижения или перевыполнение плана;
  • руководством устанавливаются точные даты, когда работникам перечисляются средства, причем между этими датами не должно быть больше 15 дней.
Читайте также:  Ветеран труда в казахстане льготы

Периодичность выплат указывается как в обычном трудовом соглашении, так и в коллективном договоре. Поэтому перед тем, как наказать работодателя за невыплату средств, следует убедиться, что уже прошел крайний срок перечисления зарплаты.

По каким причинам обычно возникают просрочки?

Нередко у работодателя действительно имеются веские основания, по которым отсутствуют перечисления зарплаты работникам. В ТК отсутствуют такие причины, но они могут быть объективными или субъективными.

Наиболее часто невыплата зарплаты в установленные сроки обусловлена следующими основаниями:

  • воздействие чрезвычайных обстоятельств или природных катаклизмов;
  • возникновение на предприятии крупных аварий, приводящих к серьезным негативным последствиям для организации;
  • недобросовестное отношение руководства фирмы к своим обязанностям;
  • стремление руководящего состава получить как можно большую прибыль за счет использования средств сотрудников;
  • экономический кризис в компании.

Если имеются веские основания для невыплаты средств, то даже по суду работодатель может быть оправдан. В остальных случаях все работники должны знать, как наказать работодателя за серую зарплату или нарушение сроков перечисления средств.

Материальная ответственность

При нарушении сроков, в течение которых должны выплачиваться средства наемным специалистам, работодатель должен подготовиться к тому, что ему придется нести материальную ответственность за совершенные действия. Она заключается в том, что работникам выплачивается компенсация за каждый день просрочки. В этот период включаются даже выходные и праздники.

Компенсацию специалисты могут затребовать исключительно при подаче иска в суд. Если же направляется жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру, то работники данных служб могут только повлиять на руководство путем начисления штрафов или привлечения к уголовной ответственности.

Как рассчитывается компенсация?

Если работники задумываются о том, как наказать работодателя материально, чтобы он выплатил им компенсацию, то для этого целесообразно подавать иск в суд. У граждан должны иметься доказательства просрочки зарплаты.

При начислении компенсации учитывается средний заработок работника и количество дней, в течение которых не была выплачена зарплата. По закону во время расчета учитывается 1/150 ставки рефинансирования ЦБ, установленной на тот период, когда отсутствовали выплаты со стороны работодателя.

Каждая компания может самостоятельно увеличивать размер данной компенсации, что прописывается в трудовом договоре или коллективном соглашении. Нередко вовсе формируется внутренняя нормативная документация, включающая эти сведений. Если выплачивается компенсация, превышающая установленный законодательством размер, то с превышающей суммы требуется рассчитывать и уплачивать НДФЛ.

Административная ответственность

Если работник интересуется тем, как наказать работодателя, если им не перечисляется своевременно зарплата, то оптимальным выбором для этого будет составление заявления в трудовую инспекцию. Так как компанией нарушаются требования ТК, то она привлекается к административной ответственности, представленной крупным штрафом.

На основании ст. 5.27 КоАП за нарушение сроков выплаты зарплаты применяются к нарушителю следующие штрафы:

  • должностные лица фирмы уплачивают от 10 до 20 тыс. руб., а если выявляется повторное нарушение, то штраф увеличивается, поэтому перечисляется от 20 до 30 тыс. руб.;
  • сама организация уплачивает штраф от 30 до 50 тыс. руб., а за повторные противоправные действия перечисляется от 50 до 100 тыс. руб.;
  • если нарушителем выступает ИП, нанимающий на работу официально специалистов, то для него первично штраф равен от 1 до 5 тыс. руб., а при повторном привлечении к административной ответственности увеличивается наказание, поэтому перечисляется от 10 до 30 тыс. руб.

Поэтому если работник желает знать, как наказать недобросовестного работодателя, то достаточно только подать на него жалобу в трудовую инспекцию. Если же такие действия не приносят нужного результата, то придется обращаться в суд.

Нарушения при увольнении сотрудника

Если работник по разным причинам покидает место работы, то руководство предприятия должно выплатить ему в последний день работы положенные денежные средства. К этим выплатам относится:

  • зарплата и премия, а также разные вознаграждения за отработанный период времени;
  • компенсация за разные социальные пособия или отпуск;
  • выходное пособие, если причиной увольнения выступает сокращение в компании.

Если фирма отказывается перечислять положенные средства работнику, то, как наказать работодателя за невыплату денег? При таких условиях применяется к нарушителю административное наказание, поэтому он уплачивает штраф, а также назначается работнику компенсация за каждый день просрочки на основании размера ставки рефинансирования ЦБ. Для взыскания средств можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уголовная ответственность

Если систематически руководитель компании нарушает сроки, в течение которых работники предприятия должны получать свой заработок, то он может привлекаться к уголовной ответственности. Ужесточение мер наказания должно быть обоснованным, поэтому должны иметься доказательства регулярных задержек. Наказания могут быть представлены в следующем виде:

  • если действия работодателя привели к смерти гражданина или получению им увечья, то фирма уплачивает штраф до 500 тыс. руб., а также назначается арест до 5 лет руководителя компании, который лишается своей должности без права восстановления;
  • если имеются доказательства того, что деньги, которые должны выплачиваться работникам, используются руководством в личных целях, то назначается штраф, равный зарплате руководителя за год работы, а также он снимается с должности и арестовывается на срок до года.

Если каждый работник будет знать, как наказать работодателя за невыплату зарплаты, то руководители предприятий более ответственно будут относиться к своим обязательствам.

Что делать при получении черной зарплаты?

Многие фирмы практикуют неофициальное трудоустройство работников. Это позволяет сэкономить им на налогах и иных выплатах. Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство специалистов? Такие действия руководства предприятия являются действительно серьезным нарушением, поэтому наказание считается суровым.

Для привлечения фирмы к ответственности целесообразно составлять жалобы в следующие организации:

  • отделение ФНС по адресу нахождения компании;
  • прокуратуру;
  • трудовую инспекцию.

Как наказать черного работодателя? Для этого следует указать в заявлении, что отказывается руководитель от официального трудоустройства работников. Зарплата выдается в конверте, поэтому не уплачивается за специалистов НДФЛ и страховые взносы. Так как процесс выплаты зарплаты не контролируется государственными органами, то нередко заработок снижается или не перечисляется вовремя. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? При наличии заявления в любое вышеуказанное учреждение гарантируется привлечение компании к ответственности.

Наказание за черную зарплату

При поступлении заявления в трудовую инспекцию или прокуратуру о том, что в конкретной компании выплачивается черная зарплата, осуществляется тщательная проверка. Она позволяет выявить доказательства нарушений со стороны руководства предприятия. Специалисты разных служб легко определяют, выплачивается ли в фирме черная зарплата. Как наказать работодателя? За такое серьезное правонарушение компания несет следующее наказание:

  • привлекается организация к административной ответственности на основании положений ст. 122 и 123 НК, поэтому уплачивается 20% от неуплаченного налога с зарплаты;
  • за неуплату страховых взносов назначается наказание на основании ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», поэтому перечисляется штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб.;
  • при значительных суммах может привлекаться предприятие к уголовной ответственности на основании ст. 199 УК, поэтому если выплачено больше 2 млн руб. черной зарплаты, то штраф варьируется от 100 до 300 тыс. руб.;
  • штраф по УК может заменяться принудительными работами в течение двух лет, арестом на срок до полугода или лишением свободы на два года.

Если вовсе выявляются квалифицирующие признаки, то штраф может увеличиваться до 500 тыс. руб. Поэтому если работники будут знать, как можно наказать работодателя за черную зарплату, они могут легко привлечь руководителя предприятия к ответственности.

На практике редко используется лишение свободы за разные налоговые преступления. Поэтому наиболее часто нарушителями уплачиваются штрафы, если платится работникам черная зарплата. Как наказать работодателя? Для этого достаточно только написать соответствующую жалобу в разные государственные инстанции.

Куда подается заявление при отсутствии зарплаты?

Если систематически нарушаются сроки выплаты зарплаты руководством компании, то сами работники должны предпринимать разные меры, позволяющим им отстоять свои права. Как наказать работодателя, который кинул на деньги? Для этого может подаваться заявление в разные инстанции:

  • трудовую инспекцию, созданную специально для защиты прав граждан, выступающих наемными работниками;
  • прокуратуру, которая быстро рассматривает жалобы, связанные с задержкой зарплатой;
  • суд, позволяющий вовсе взыскать с работодателя неустойку и компенсацию морального вреда.

При составлении жалобы важно четко указывать, какие пункты ТК были нарушены руководством организации, а также как долго сталкиваются работники с такими задержками.

Как написать обращение в трудовую инспекцию?

Наиболее часто граждане, задумывающиеся о том, как наказать работодателя за невыплату зарплаты, предпочитают обращаться именно в трудовую инспекцию. Жалоба может подаваться с первого дня отсутствия дохода. В заявлении важно указывать сведения:

  • приводится суть нарушения прав работника;
  • прописывается должность гражданина и стаж работы в компании;
  • указывается, когда именно должна выплачиваться зарплата;
  • вносятся данные о периоде задержки;
  • приводится способ, на основании которого выдается зарплата наемным специалистам;
  • перечисляются все претензии к работодателю, а также требование по уплате средств;
  • указывается на необходимость привлечения руководства к ответственности за нарушения;
  • можно привести требование выплаты неустойки.
Читайте также:  Государственные налоги и сборы

К такой жалобе надо прикладывать доказательства своей правоты. Дополнительно прикладывается копия паспорта гражданина, трудового договора и трудовой книжки.

Нюансы обращения в прокуратуру

При более серьезных нарушениях можно написать жалобу в прокуратуру. Как наказать работодателя за увольнение без выплаты нужных средств? Для этого в заявлении обязательно указываются сведения:

  • составляется документ в отделение прокуратуры по месту регистрации компании;
  • в шапке указываются данные о самом учреждении и информация о заявителе, представленная его Ф. И. О., местом работы, занимаемой должностью и контактными сведениями;
  • в тексте четко описываются все нарушения, совершенные работодателем;
  • приводится причина обращения в прокуратуру, а именно период просрочки и сумма задолженности;
  • указывается информация о том, что работник пытался уладить ситуацию мирным путем, причем это должно доказываться официальными документами;
  • прописывается требование привлечь компанию к ответственности и возбудить в отношении руководителя уголовное дело.

Взыскание долга производится только через суд, но работники прокуратуры могут сами передать дело в суд. К ходатайству следует прикладывать доказательства правоты заявителя.

Приостановка работы

Работники, не получившие зарплату в установленные сроки, на основании ст. 142, могут отказаться от дальнейшей трудовой деятельности. Выполняется процесс в случае, если задержка превышает 15 дней. О применении такой меры работники должны оповещать работодателя в письменном виде.

В назначенный день работники могут просто не приходить в компанию. Чтобы восстановить работу в фирме, руководитель должен в письменном виде оповестить специалистов о дне погашения долга по зарплате. В этот день все работники должны вернуться на работу.

Составление иска в суд

При выборе метода, как наказать работодателя, эффективным способом считается обращение в суд с правильно составленным исковым заявлением. Подается документ в районный суд по месту расположения компании.

В иске обязательно должна содержаться информация:

  • информация об истце, для чего вносятся данные из паспорта, Ф. И. О. и адрес проживания, а также место работы и занимаемая должность;
  • сведения об ответчике, представленные наименованием фирмы, юридическим адресом, а также другими значимыми реквизитами;
  • в описательной части требуется указать информацию о сроке просрочки и размере долга;
  • указывается, что работник пытался решить вопрос досудебным способом;
  • в заключение приводятся все требования истца, представленные взысканием с компании долга, начислением неустойки и взиманием компенсации за полученный моральный вред.

Если гражданин не может самостоятельно составить исковое заявление, то он может обратиться к профессиональному юристу за этой услугой.

Подсудность и сроки составления заявления

Основной целью обращения в суд выступает взыскание зарплаты. Если долг меньше 50 тыс. руб., то заявление передается в мировой суд по месту нахождения компании.

Если же задолженность превышает 50 тыс. руб., то иск передается в районный суд.

Обращаться в суд требуется в течение одного года с момента возникновения просрочки. К иску прикладываются документы, подтверждающие правоту истца.

Нюансы рассмотрения дела

Иск может подаваться лично или с помощью почтового отправления. Рассматривается такое дело в течение следующих двух месяцев. Все переданные с иском документы тщательно изучаются судьей. Ответчик оповещается о дате заседания с помощью почтового извещения.

О неявке каждая сторона должна предупреждать заранее. Разрешается привлекать представителей, обладающих нотариально заверенной доверенностью. Судом выслушиваются сведения каждой стороны.

Судом могут приниматься разные решения:

  • удовлетворение требований истца;
  • частичное удовлетворение данных требований;
  • принятие стороны ответчика, поэтому ходатайство истца не удовлетворяется.

При необходимости решение может быть обжаловано каждой стороной в общем порядке.

Если суд принимает сторону истца, то далее приставы принудительными способами взыскивают нужную сумму средств с компании.

Заключение

Каждый работник должен знать, как можно наказать работодателя, если он выплачивает черную зарплату или задерживает выплаты без обоснованных причин. В этом случае специалисты могут отстаивать свои права.

Для привлечения нарушителя к ответственности могут составляться жалобы в разные государственные инстанции, к которым относится суд, трудовая инспекция или прокуратура. На основании таких заявлений проводятся проверки, после чего компания и ее руководители уплачивают штрафы. При серьезных нарушениях применяются более жесткие меры наказания.

Главная » Трудовое право » Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

Обязанности работодателя

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривается конкретный перечень обязанностей, которые закон возлагает на работодателей.

Согласно приведенному списку, каждый работодатель должен:

  • следить за соблюдением действующих правовых норм в трудовых взаимоотношениях с сотрудниками;
  • обеспечить специалистов работой в соответствии с условиями подписанного трудового соглашения;
  • контролировать своевременность внесения платы за проделанную работу;
  • обеспечить на производстве безопасные условия труда;
  • точно выполнять предписания, касающиеся труда, выданные контролирующими (надзорными) органами;
  • обеспечивать своевременное соц. страхование своих сотрудников;
  • полностью возместить вред, причиненный работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Возможные последствия

Трудовой кодекса РФ обязывает всех работодателей беспрекословно выполнять требования трудового законодательства – любого нормативно-правового акта, регулирующего трудовые правоотношения.

Несмотря на четкость и однозначность нормативных актов, не каждый работодатель придерживается принципа соблюдения законности. Многие, несмотря на наличие законодательных рамок, выходят за их пределы, игнорируя также необходимость правильного ведения кадровой документации.

В результате подобного хладнокровия работодатели создают благоприятные условия для появления:

  • недовольств со стороны работников;
  • негативных характеристик по работодателю в Интернете;
  • судебных споров (многие острые ситуации влекут за собой необходимость правовой защиты сотрудников, чьи трудовые права были нарушены). Последние обращаются к адвокатам и юристам и подают иски;
  • проверок нарушителя трудовых прав со стороны контролирующих служб (допущение нарушений может стать основанием для инициации внезапных проверок организации);
  • ответственности виновного лица – при доказательстве вины виновника ждет соответствующий вид и мера наказания.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Распространенные нарушения

Чаще всего работодатели нарушают нормы Трудового кодекса при таких обстоятельствах:

  • При трудоустройстве сотруднику не выдали его экземпляр трудового договора. Подобные действия работодателя противоречат статье 67 кодекса, где сказано о необходимости заключения с работником трудового договора в срок до трех дней с того момента, как он приступил к работе. Всего подготавливаются две копии документа. Составляют два экземпляра для каждой стороны: одна вручается работнику, вторая остается у работодателя (с отметкой сотрудника, удостоверяющей получение им копии).

Таким образом, неправильное оформление (неоформление) с сотрудником договора приводит к наложению штрафа на виновное лицо (часть 4 статьи 5.27 КоАП):

  • 10-20 тыс. рублей (для должностного лица);
  • 5-10 тыс. рублей (для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность незаконно – не оформляя юр. лицо);
  • 50-100 тыс. рублей (если нарушитель – юр. лицо).
  • При составлении трудового договора работодатель проигнорировал обязательное указание в нем всех существенных условий, т.е. нарушены правила оформления договора. Какие именно важные моменты нужно предусматривать в договоре, обозначается в статье 57 Трудового кодекса РФ. На практике обычно встречаются такие ситуации: не расписывается режим труда работника и предоставления ему отдыха, как именно выплачивается зар. плата, какие трудовые гарантии предоставляются сотруднику, его право на компенсацию в предусмотренных законом случаях;
  • При найме на работу иностранного гражданина, не имеющего спец. патента. Юр. лица заплатят за подобное нарушение внушительный штраф – 250-800 тыс. рублей;
  • Работодателем не выдан приказ, согласно которому человек принимается на работу. Статья 68 обязывает работодателей оформлять прием сотрудника на работу отдельным документом (приказом, распоряжением). Как только работник приступил к обязанностям, на протяжении трех дней его ознакамливают с документом. Если работник желает, ему выдается копия;
  • Вместо трудового договора с работником заключили срочный, при этом условия обещанной работы полностью отличались от обозначенных в статье 59 кодекса (при устройстве на работу сотрудник не соглашался на сезонную работу, на прохождение стажировки, выполнять любую работу с ограничением во времени и прочее). Схожий случай – оформление гражданско-правового договора;
  • Об изменениях условий трудового соглашения сотруднику не сообщили в положенный по закону срок (2 месяца), при том, что в подобном случае изменения ранее установленных сторонами условий проводятся по договоренности сторон (статьи 72 и 74 кодекса);
  • Во время приема сотрудника на работу его не ознакомили с трудовым распорядком в организации, внутренними правилами, утвержденными актами, касающимися трудовой деятельности сотрудников;
  • При нарушении периодичности выдачи зар. платы – реже одной выплаты в 2 недели (статьи 136 Кодекса) или если сотруднику не выдаются положенные при увольнении выплаты (статья 140 кодекса);
  • Допущено нарушение ведения трудовой книжки. В этом документе обязательно указание информации о сотруднике: его переводе, повышении, увольнении, награждении и прочее. Когда человек увольняется с должности, книжку ему выдают на руки тем же днем. Любые превышения по срокам расцениваются как нарушение (статья 66 кодекса);
  • К работнику был неправомерно применен испытательный срок, в нарушение определенных законом норм. Под нарушением понимают как назначение испытательного периода к категориям, в отношении которых его не используют: прошедшим конкурс, в положении, несовершеннолетним, выбранным на должность, приехавшим по переводу или работающим на основании срочного договора; с превышением установленных сроков; при незаконном привлечении человека к работе, создающей вред его здоровью. Все правила применения испытательного срока можно найти в статье 70 кодекса.
Читайте также:  Б4 категория годности какие болезни

Виды ответственности

Всего существует несколько предусмотренных законом видов ответственности, возникающих при нарушении трудового законодательства, главный признак разграничения которых – тяжесть нарушения:

  • Материальная ответственность. Ее используют в целях обеспечения компенсации за следующие виды нарушений: случаи задержки зар. платы, выдачи трудовой, безосновательном увольнении сотрудника, причинении вреда его здоровью;
  • Дисциплинарная ответственность. Этот вид ответственности затрагивает непосредственно работника, независимо от того, числится он в штате или выполняет работу по отдельному договору. При совершении им проступка на работе ему назначается замечание или, как вариант, выговор. Следует отметить, что к подобному виду наказания могут привлечь даже лиц, находящихся на руководящих должностях, правда, это происходит не так часто;
  • Административная ответственность. Стандартной санкцией этого вида наказания является штраф или же временный запрет на ведение деятельности – сроком на 90 дней. Регламентируется КоАП РФ;
  • Уголовная ответственность. Отличительная особенность этого вида – строгость санкций. На практике используется в случаях: нарушений установленных требований к обеспечению охраны труда (статья 143 Уголовного кодекса РФ), при полной или частичной невыплате причитающихся выплат, таких как заработная плата, отдельные пособия, пенсии, прочее (статья 145.1 кодекса), а также при грубом нарушении правил безопасности, установленных в организации (в т.ч. пожарной). Избрание меры пресечения – прерогатива судебных органов.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель нарушает ваши права:

Что делать работнику

Работник может обратиться по нескольким адресам, чтобы восстановить нарушенные работодателем права. С этой целью в компаниях создаются специальные первичные профсоюзные организации, а также комиссии, занимающиеся трудовыми спорами.

На профкомы возлагают обязанность защиты интересов каждого сотрудника, что же касается КТС – они рассматривают отдельные обращения работников, которые оспаривают неправомерные действия работодателей.

Но что делать, если таких вот спец. органов в организации не создано, или же когда рассмотренное ими обращение не принесло ожидаемых результатов? Ко всему прочему, у уволенных сотрудников по вполне понятной причине нет фактической возможности направлять обращение профкому либо КТС.

Но и в данном случае есть выход – можно направить жалобу на работодателя в следующие инстанции:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру или правоохранительную структуру;
  • судебные органы.

Важно! Направляя жалобу, следует понимать, что такие действия не могут быть анонимными. Поступившие в государственные органы обращения, не позволяющие идентифицировать заявителя, по правилам не рассматривают. Поэтому по таким заявлениям какие-либо действия не проводятся, даже если в документе говорится о реальных нарушениях. Подготавливая жалобу на работодателя, сотруднику придется действовать открыто – от собственного имени.

Жалоба в ГИТ

Такая инстанция, как ГИТ (государственная инспекция труда), специально предназначена для контролирования соблюдения работодателями норм трудового законодательства. Недовольство работодателем может оформляться отдельной индивидуальной жалобой сотрудника на неправомерные действия в отношении него, а также иметь форму коллективного обращения (эта форма более действенна). Порядок действий в обоих случаях одинаков.

Составляется письменное обращение и направляется удобным способом – персонально в отделение ГИТ в регионе или же почтовой службой.

Законодательство не содержит четких требований по оформлению жалоб в инспекцию. Здесь принимаются жалобы по нарушению трудового законодательства, даже если они составляются в свободном изложении. Не забудьте обозначить необходимые данные о каждой стороне возникшей конфликтной ситуации.

Для грамотного составления жалобы следует предусмотреть в ней такие основные сведения:

  • о заявителе (его ФИО, адресные данные: проживания, эл. почты);
  • о нарушителе-работодателе (его юридически полное наименование, адрес расположения организации);
  • описывается суть жалобы (когда произошло нарушение, в чем оно заключается и чем подтверждается);
  • дата с подписью (в конце составленного документа).

Хоть направление анонимной жалобы и не допускается, но закон предусматривает другую возможность защиты ущемленных в правах сотрудников – данные можно скрыть по просьбе. Таким образом сведения о составителе жалобы останутся неизвестны работодателю.

По каждому факту, упомянутому в жалобе, проводят внеочередную проверку, за которую отвечает уполномоченный инспектор ГИТ. Когда в ходе проверки подтверждаются факты нарушений трудового законодательства, на виновную организацию налагается штраф, а руководителя обязывают в обозначенные сроки устранить нарушения.

В дальнейшем последует очередная проверка.

Запомните! Результаты проведенной по вопросам жалобы проверки станут известны на протяжении месяца. Инспекция составляет отдельный ответ жалобщику, уведомляя его о результатах проверки и принятых мерах.

Заявление в Прокуратуру

Жалобу в органы прокуратуры направляют по аналогии с обращением в инспекцию. Эта служба уполномочена рассматривать многие виды нарушений прав, в т ч. и в трудовой сфере. Здесь также гарантируется анонимность данных заявившего о нарушении лица, таким образом его ограждают от незаконных действий со стороны работодателя.

На основании упомянутых в заявлении фактов выполняется проверка нарушителя. При подтверждении факта нарушения виновника ждет ответственность: административная или уголовная.

Направленное в органы прокуратуры заявление подлежит регистрации в течение 3-х дней. Момент отсчета срока, установленного на рассмотрение заявления, соответствует дате поступления документа в прокуратуру.

Учтите! Чтобы провести проверку, прокуратуре требуется 1 месяц. В некоторых случаях – если нет необходимости проводить мероприятия длительного характера, на подготовку ответа затрачивается только половина срока.

Иск в судебный орган

Для обращения в судебную инстанцию понадобится не жалоба, а исковое заявление. В законе не прописано требование обязательного досудебного урегулирования спора, работник сразу же может обращаться напрямую в суд за защитой своих прав. Обычно судебный метод защиты используется в качестве крайней меры, к примеру, когда сотрудника незаконно уволили.

Одно из преимуществ судебного разбирательства – судьей рассматривается не все возможные нарушения трудовых норм, а конкретно обозначенные истцом (сотрудником, чьи права нарушили).

Положительный результат рассмотрения будет заключаться не только в избрании виновному работодателю наказания за его противоправные действия, но и выполнение требований, восстанавливающих права сотрудника (истца). К примеру, восстановить на прежнем месте работы, выплатить компенсацию за вынужденный пропуск работы за весь период, возместить моральный ущерб.

Единственный недостаток подобного метода – длительность рассмотрения в суде дела.

Структура направляемого в суд иска стандартно состоит из определенных частей.

Первая – «шапка» документа.

Какие бы требования ни выдвигал истец, эта часть документа остается неизменной. Ее можно взять из любого образца искового заявления для соответствующего суда.

В ней указывается:

  • наименование судебного органа;
  • персональные данные о заявителе (истце);
  • сведения по ответчику. Его полное официальное наименование, юридический адрес, известные контакты. Фамилия руководителя пишется, если в качестве ответчика фигурирует индивидуальный предприниматель. Из дополнительной необходимой информации – ИНН.

Вторая часть отражает обстоятельства допущенного нарушения в отношении сотрудника.

Важно! Обозначайте только существенные детали, повествовательный рассказ с ненужными пояснениями и эмоциями исключайте. Пишите, какие права нарушены, приводите ссылки на нормы закона, указывайте правовое обоснование (статью закона, пункт трудового договора).

Третья часть описывает требования, предъявляемые работником к работодателю, нарушившему закон.

Если вопрос касается финансов, следует привести расчет взыскиваемой суммы. Требование о возмещении морального ущерба предъявляется, основываясь на ч. 1 ст. 21, а также ст. 237 Трудового кодекса РФ. Эта сумма устанавливается судом индивидуально и не зависит от имущественных взысканий.

Четвертая часть – перечисление разного рода документов, несущих доказательственную базу.

Они обязательно прикладываются к иску в качестве его обоснований. В большей части случаев прикладываются копии документов, в отдельных – оригиналы.

Завершается документ указанием текущей даты и подписью заявителя.

После подписи истец расшифровывает ее, таким образом подтверждая изложенные в документе сведения.

Посмотрите видео. Штрафы за нарушение трудового законодательства:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector