Содержание
- 1 Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?
- 2 Последствия раннего выхода
- 3 Как оформить выход досрочно
- 4 Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет
- 5 Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника
- 6 Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
- 7 Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком
- 8 Сроки возвращения к труду после декретного периода
- 9 Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе
- 10 Сроки выхода из декретного отпуска
- 11 Выход из декрета раньше срока
- 12 Как правильно оформить досрочный выход из декрета
- 13 Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока
- 14 Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли
- 15 Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно
- 16 Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск
- 17 Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше
- 18 Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу
- 19 Полезное видео
Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться?
Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?
Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами
Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:
- Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
- Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)
Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.
Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.
Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.
В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.
Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.
Нюансы прерывания отпуска по БиР
Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.
Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.
Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.
Нюансы прерывания отпуска по УзР
Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.
Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.
Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.
Последствия раннего выхода
Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:
- сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
- работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
- при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.
Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.
Как оформить выход досрочно
Выход раньше срока включает в себя следующие действия:
В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.
- Издание работодателем соответствующего распоряжения
Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.
- Ознакомление и подписание распоряжения работницей
Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет
Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года
Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.
Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока
По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:
- ежедневное сокращение часов;
- сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
- сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.
Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.
Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:
- с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
- с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
- тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
- с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
- с лакокрасочными материалами;
- организация содержания локомотивов и подвижного состава.
Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника
Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:
- Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.
- Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.
Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.
Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком
Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. В случае, когда сотрудница не осуществляет рабочую деятельность, нет необходимости освобождать её от работы и оплачивать больничный.
Сроки возвращения к труду после декретного периода
Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.
Особенности трудового распорядка работающих мам
- Женщины с детьми до полутора лет.
Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда
Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.
- Женщины с детьми до трёх лет:
Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.
Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе
Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:
- Размер выплачиваемого оклада;
- Рабочие дни и выходные;
- Длительность рабочего дня.
В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.
Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.
О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:
Очень часто возникают ситуации, когда женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, приходится возвращаться на работу раньше намеченного срока. Однако не все из них осознают, что досрочный выход из декретного отпуска имеет свои особенности. Непосредственного рассмотрения требует сама процедура досрочного возвращения из декрета, в т. ч. работа на условиях неполного рабочего времени, а также нюансы выплаты пособия по уходу за малышом.
Сроки выхода из декретного отпуска
Декретный отпуск — это временное освобождение от работы матери, отца или опекуна ребёнка в связи с необходимостью ухода за новорождённым. При выходе в декрет сотрудницы организации работодатель выплачивает пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком. Последнее начисляется до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года.
Права и обязанности подчинённой и нанимателя во время декрета регулируют следующие правовые акты:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 255, 256, 260).
- Налоговый кодекс РФ (ст. 218, п. 4).
- ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
- ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 № 1012н.
Таблица: сроки выхода из декретного отпуска
Наименование отпуска | Срок отпускного периода |
По беременности и родам |
|
По уходу за ребёнком |
|
По завершении отпускного периода работница может вернуться к своим трудовым обязанностям. При этом она вправе работать на той же должности, которую занимала до выхода в декрет. Начальник, в свою очередь, обязан на всё время декретного отпуска сохранить за трудоустроенной её рабочее место.
Таким образом, руководству запрещено:
- сокращать должность этой подчинённой;
- трудоустраивать на её место соискателя в качестве постоянного работника.
Выход из декрета раньше срока
Законодательство не запрещает женщинам прерывать декретный отпуск и возвращаться на рабочее место раньше срока истечения декрета.
Трудовое законодательство устанавливает право работниц использовать время декретного отпуска следующим образом:
Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребёнком предоставляется женщинам неограниченное количество раз.
Причины досрочного выхода из декретного отпуска
Как правило, подчинённая возвращается из декретного отпуска раньше срока из-за финансовой подоплёки.
Такое решение может объясняться следующим:
- трудным материальным положением в семье;
- необходимостью погашения кредита или ипотеки;
- намерением другого члена семьи присматривать за ребёнком (например, бабушки);
- желанием возобновить трудовые обязанности из-за высокого заработка и пр.
Начальник не вправе препятствовать досрочному выходу подчинённой из декрета, какими бы причинами это возвращение ни объяснялось.
Как правильно оформить досрочный выход из декрета
Выход из декретного отпуска раньше срока подразумевает определённую последовательность действий от всех сторон трудового договора.
Подобная процедура включает в себя следующие шаги:
- Женщина оформляет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска.
- Работодатель информирует об этом сотрудника, который временно замещал ушедшую в декрет работницу, а затем расторгает с ним договор найма.
- Далее работники отдела кадров от имени начальника издают приказ о возобновлении профессиональных действий вернувшейся из декрета подчинённой.
- Подчинённая ставит подпись на приказе, подтвердив, что она в курсе его содержания.
- Руководство организации уведомляет ФСС о прекращении декретных начислений работнице (если она выходит на полную ставку).
ФСС уведомляется только в том случае, если вышедшая из декрета женщина приступает к работе на полную смену
Все документы, оформляемые в рамках процедуры возвращения подчинённой из декрета, должны быть корректно заполнены.
Как составить приказ о возвращении из декрета раньше срока
Подобный приказ составляется в соответствии с принятыми в организации правилами оформления документов.
В приказе фиксируются:
- наименование организации;
- дата оформления и номер приказа;
- наименование документа (приказ о досрочном прекращении декретного отпуска);
- Ф. И. О. и должность сотрудницы;
- дата выхода на рабочее место;
- дата прекращения выплаты детского пособия (если это тот случай);
- приложение в виде заявления работницы;
- подпись руководителя.
Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходом за ребёнком оформляется на основе соответствующего заявления от работницы
Как правильно оформить заявление
Для того чтобы подчинённая могла вернуться к работе при досрочном выходе из декретного отпуска, она должна проинформировать об этом начальство в письменном заявлении. Уведомить его о своём намерении лучше за две недели до желаемого возвращения (минимальный срок — четыре дня).
Это делается с целью:
- расторжения срочного договора с замещающим сотрудником;
- своевременного проведения выплат за труд и не использованный этим сотрудником отпуск.
Заявление пишется в свободной манере.
В нём должны содержаться такие сведения:
- Ф. И. О. и должность руководителя;
- Ф. И. О. и должность сотрудницы;
- наименование документа (заявление);
- дата выхода на работу;
- желаемый график работы;
- дата оформления документа;
- подпись сотрудницы.
Женщина не обязана в заявлении раскрывать причину досрочного выхода на работу.
В заявлении о досрочном завершении декретного отпуска фиксируется дата выхода на работу
Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день
Сотрудницу, прерывающую декретный отпуск, подстерегают некоторые сложности. Так, её ожидает потеря возможности получать пособие по уходу за ребёнком в том случае, если трудоустроенная планирует вернуться к работе на полную ставку.
Руководство организации не располагает правом начислять подчинённой сразу два вида выплат: и детское пособие, и вознаграждение за труд.
Стоит иметь в виду, что работодатель может попытаться получить от трудоустроенной заявление о добровольном отказе от части полученных денег. Однако настаивать на этом он не вправе.
Подобную проблему можно решить такими способами:
- переоформив право на получение денежных средств на другого человека (отца, бабушку, т. е. лиц, которые действительно осуществляют уход за ребёнком и поэтому лишены возможности получать заработок или иной доход);
- попросить руководство организации ввести неполный рабочий день (в этом случае пособие сохранится, но снизится уровень заработка).
Вознаграждение за труд будет рассчитываться следующим образом:
- исходя из отработанного времени;
- пропорционально объёму выполненной работы.
Если женщина желает трудиться неполный рабочий день, предпринимаются такие действия:
-
Подчинённая оформляет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время.
В заявлении о досрочном выходе из декрета сотрудница описывает желаемый график работы
Приказ о работе на условиях неполного рабочего дня оформляется на основании заявления от работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору
В дополнительном соглашении обязательно должны быть прописаны сведения такого рода:
- срок работы в режиме неполного времени;
- длительность рабочего дня;
- продолжительность трудовой недели;
- дни работы и отдыха;
- условия оплаты труда;
- подтверждено право на основные социальные гарантии.
В дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно фиксируются условия оплаты труда при неполном рабочем времени
Если права трудящейся будут нарушены, она вправе обратиться с жалобой в:
Однажды я была свидетельницей нарушения прав сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. По истечении определённого периода времени она решила прервать декрет и досрочно вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако работодатель отказал ей в работе, мотивируя это тем, что сотрудник, временно замещавший её, был принят на постоянную работу. Дело дошло до проверки организации сотрудниками трудовой инспекции, по итогам которой работодатель был оштрафован. Работница же была восстановлена в своих правах.
Закон не запрещает трудоустроенной выйти из декрета раньше предусмотренного срока. Обычно такое решение она принимает под воздействием финансовых проблем. Начальник не должен препятствовать такому намерению, т. к. в его обязанности входит сохранение за подчинённой её должности. Досрочное возвращение к работе требует своевременно оформленного заявления. Если сотрудница планирует сохранить за собой пособие по уходу за ребёнком, она может попросить начальника перевести её на неполный рабочий день.
Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока
Если женщина желает выйти из декрета раньше, она должна учитывать все последствия, которые будет иметь данное решение. Поэтому перед принятием данного решения следует ознакомиться с тем, что говорит об этом закон.
В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом. Чаще всего, это связано со стремлением улучшить свое материальное положение. Иногда мамы не знают, как это делается, так же как о наличии возможности досрочного выхода на работу как такового, и условий, при которых он осуществляется.
Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли
Перед тем, как узнать о возможности выхода на работу до истечения срока декрета, нужно определиться, что входит в понятие «декрет». К нему относится отпуск:
- по беременности и родам (далее, БиР);
- по уходу за ребенком до полутора лет (далее, УзР) и уходу за ним до трех лет.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в отпуске по УзР, вправе вернуться на свою работу на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Но работодателю запрещается прерывать декрет своей сотрудницы. Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск по УзР.
Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно
Выходя в декрет по БиР, а затем по УзР по полутора и до трех лет мама каждый раз пишет на работе заявления об этом. То же потребуется ей сделать и при желании выйти на работу в досрочном порядке.
Заявление
Специальной формы для заполнения документа нет, пишется в свободной форме. Главное указать в заявлении все требуемые данные. Так, женщина уведомляет своего работодателя, что собирается выйти на работу с определенного числа.
При этом нужно предусмотреть необходимый срок, чтобы рассчитаться с временным работником, занимающим должность женщины.
Документы
На основе заявления работодатель выпускает приказ, где выражает согласие о прерывании декрета, указывает дату, когда можно приступать к обязанностям и фиксирует факт прекращения выплаты по УзР и начала выплат зарплаты.
Других бумаг для этого процесса не требуется.
Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск
Если женщина хочет сохранить за собой пособие по УзР, она может работать в режиме неполного дня или на дому. Данным правом ее наделяет закон:
- При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
- неполный рабочий день (например, на час раньше);
- неполная рабочая неделя.
- Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.
При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.
Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше
При родах, которые произошли ранее того периода, когда женщина собиралась выйти в декрет, отпуск по БиР начинает течь с момента появления на свет малыша.
Если мама не желает сидеть дома с младенцем все 140 дней отпуска, положенные по закону (или 156 дн. при сложных родах, или 194 дн. при кесаревом сечении), она вправе вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей раньше. Однако это решение нужно согласовать с начальством, так как существуют дополнительные нюансы, касающиеся пособия по БиР.
Компании в этом случае нужно вернуть деньги за не потраченные дни отпуска сотрудницы в ФСС. Но у него нет права удерживать данные средства из зарплаты. Поэтому женщина, желающая вернуться на работу во время этой части декрета, должна предложить работодателю выгодные для него условия.
Когда можно
Проще обстоит дело при декрете по УзР (данная выплата осуществляется каждый месяц).
Если сотрудница желает вернуться на работу в стандартном режиме, выплаты просто прекращаются. Причем мама может выходить в отпуск до трехлетнего возраста ребенка, а затем прерывать его столько раз, сколько ей потребуется. Все, что требуется, это написать соответствующее заявление. Не нужно даже согласие работодателя.
Работодателю придется увольнять сотрудника, который временно замещает постоянного работника, пребывающего в декрете.
Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу
Несмотря на то, что по закону за женщиной остается прежняя работа до окончания декрета, так же как и право возвращаться на работу до истечения его срока, проблема может заключаться в том, что начальству не всегда бывает удобно то или иное решение женщины. Несмотря на нормы закона, ей могут воспрепятствовать в реализации своего права.
Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.
Родившая малыша женщина, имеет право вернуться на работу до того момента, как истечет срок декрета. В зависимости от его вида это может сопровождаться разными особенностями. Но так или иначе, все что от нее требуется, это написать соответствующее заявление.
Полезное видео
«>