Как вынудить сотрудника уволиться

Иногда работодатель по разным причинам желает избавиться от некоторых сотрудников. Но сделать это непросто, ведь все должно быть по закону и оформлено официально. Именно поэтому многие старются заставить сотрудника уволиться по собственному желанию. Причем это нужно сделать так, чтобы работник не передумал в последний момент и не вернулся к своим обязанностям.

Действенные методы

Для того чтобы работник начал задумываться об увольнении, нужно ежедневно делать ему замечания и говорить о том, что он не справляется со своей работой, указывать на его ошибки, высказываться о нем некорректно в присутствии коллег. Также необходимо постоянно задавать ему вопросы, на которые он не сможет ответить.

Кроме морального давления на сотрудника можно возложить материальную ответственность за предметы, которые он использует во время выполнения работы, и постоянно следить за их сохранностью. Многие сотрудники не готовы нести материальную ответственность, а если она касается дорогих предметов или оборудования, то предпочитают сразу написать заявление об увольнении. Такой вариант им кажется проще, чем оплата тех вещей или предметов, за которыми они должны следить.

Это не единственные способы вынудить сотрудника уволиться:

  1. Работников, которые стояли у истока формирования фирмы, увольнять без причины просто неуважительно. В этом случае им необходимо дать понять, что они лишние. После того как работник поймет, что больше не нужен предприятию, он из чувства гордости уволится по самостоятельно.
  2. Сообщить коллеге о том, что над ним будут вести постоянный контроль, и проводить проверки — руководитель имеет полное право создать специальную комиссию и проводить аттестацию, когда посчитает нужным. Такое положение может напугать сотрудника в том случае, если он не уверен в своих силах и способностях. Кроме этого, постоянная слежка и придирки оказывают давление, которое будет мешать основной работе, а при невыполнении должностных обязанностей работника могут уволить.
  3. Нужно внести некоторые корректировки в работу человека: понизить в должности и повысить уровень выполняемых работ. От такой нагрузки работник может начать уставать и выражать возмущение. На что работодатель может предложить ему уволиться.
  4. Можно подставить своего подчиненного. Например, повесить недосдачу в магазине. В таком случае работник наверняка не захочет оставаться на прежней работе.
  5. При любой маленькой оплошности человеку нужно выносить выговор. Только делать это нужно официально, с составлением актов и протоколов. Это даже можно делать за малейшие проступки, например, за опоздание на одну минуту или за ненадлежащий внешний вид.
  6. Самую большую роль в эмоциональном состоянии работника играет коллектив. Если коллеги будут смеяться и шутить над сотрудником, ему будет неприятно находиться на рабочем месте. Такой способ помогает быстрее, чем все остальные, так как сотрудник находится со своими коллегами весь рабочий день.
  7. Кроме всего прочего, можно угрожать сотруднику увольнением по статье, даже в том случае, если нет такой возможности. Но, работник об этом не знает и боится того, что в трудовой книжке появиться запись о несоответствии занимаемой должности. В этом случае он пишет заявление по собственному желанию, чтобы сохранить репутацию.
  8. Невыполнение поручений. Если работодатель дал задание сотруднику, и он справился с ним не очень хорошо, руководитель может пригрозить ему увольнением. И это будет законно, даже если поручение не входило в обязанности подчиненного. Дело в том, что если задание дано в устной форме, то доказать этого невозможно.

Все эти методы весьма действенны. Главное, оформлять все официально, чтобы при возникновении спорных ситуаций работодатель был прав.

Перевод в другой офис

Заставить человека уволиться можно и путем перевода — причем совершенно законно. Для этого нужно:

  1. Не указывать в трудовом договоре при найме на работу структурное подразделение.
  2. Перевести работника в другой отдел без его согласия, основываясь на статье 72 (часть 2).

Такой метод позволяет без документального подтверждения перевести работника на другую должность и в другой офис — ведь в трудовом договоре не указан определенный офис. Но смена должности должна проходить на той же местности, так как переводить сотрудника в другой город работодатель не имеет права без его письменного согласия. Так можно заставить работника уволиться по собственному желанию, так как не все хотят менять место работы.

Однако в любое время сотрудник может возразить, опираясь на пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда. В нем указано, что наниматель не имеет права злоупотреблять своими полномочиями или нарушать права работника. При обращении в суд будут проходить проверки по отношению работодателя к своим подчиненным.

В любом случае лучшим вариантом будет уволить сотрудника по соглашению сторон. При этом работодатель обязан выплатить все компенсации своему подчиненному.

Случился конфликт на работе. Девушка на работе, плохо работу выполняет, приходится доделывать. Поругались, я ей указала на её недоделки. Теперь, когда начальства нет — матерится, обзывается на меня, так как я под неё не прогибаюсь. С одной стороны казалось, что вроде бы помирились, а сегодня опять по новой. Меня внутри всю трясёт. Я решила — ты уйдешь отсюда, чего бы этого не стоило.
У кого был подобный опыт — поделитесь.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Грубова Ольга Мабарякшаевна

Психолог, Педагог-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Севостьянова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Страженских

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Прокофьев Дмитрий Евгеньевич

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бельская-Корней Наталья Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

ну ни фига,почему это она должна уйти. Вам не нравится,вы и уходите. не хотите уходить-переводитесь в другой отдел или терпите.

Почему это я должна уходить? Я нормально работаю в отличие от некоторых и оскорбления терпеть не буду!

Почему это я должна уходить? Я нормально работаю в отличие от некоторых и оскорбления терпеть не буду!

решает-то руководство
вам надо эту тему развивать,подставить ее перед начальством

Не доделывайте за нее ее работу. Сделали свою и сидите ровно на попе. На недостатки в работе вообще-то указывает начальство, а не коллеги.

Не доделывайте за нее ее работу. Сделали свою и сидите ровно на попе. На недостатки в работе вообще-то указывает начальство, а не коллеги.

Похожие темы

если твоя работа от нее не зависит — не доделывай.
Если зависит общий конечный результат — сделай свою часть и всё.
Один-два раза от начальства обе получите — с разбором полетов — кто виноват — зато и начальство увидит реально виновного и в следующий раз при невыполнении общей работы — втык получит она.

Один раз получить по шее совместно полезно — для руководства, пока нет случая угробленного задания, всё равно КАК и КЕМ ОНО ВЫПОЛНЯЕТСЯ. Ты тянешь — и им по барабану.

Читайте также:  Верховный суд телефон канцелярия

Автор, запиши ее матюги на диктофон или поставь видеокамеру в отделе и спровоцируй.

Подруга моя просто из вредности решила избавиться от своей коллеги.просто не сошлись характерами.Но она человек оч хитрый(подруга),знает где нажать и накапать,в результате ту даму все-таки уволили.А у неё ребенок,мужа нет.В общем выводы о подруге,как о человеке я давно сделала.Не делает это чести.Поэтому пусть все-таки начальство решает.

У меня муж руководитель отдела, в гос. структуре. Одна работница его не устраивала,он вынудил её уволиться. Опять же,он начальник. Докапывался,подвёл её к состоянию,когда она в сердцах написала заявление,сама,без его подсказки. На след день она опомнилась,кинулась в отдел кадров,но там муж договорился,сказали,что уже нового человека оформляют по переводу,процесс запущен,не отказать. Но та тётка помимо наглости ещё и глупой была,профессиональные ляпы на каждом шагу,которые она не признавать ,ни исправлять не хотела. Естественно,из-за характера муж бы увольнять сотрудника не стал.

выжить, сделать ее жизнь невыносимой ))
но лучше помириться

Подруга моя просто из вредности решила избавиться от своей коллеги.просто не сошлись характерами.Но она человек оч хитрый(подруга),знает где нажать и накапать,в результате ту даму все-таки уволили.А у неё ребенок,мужа нет.В общем выводы о подруге,как о человеке я давно сделала.Не делает это чести.Поэтому пусть все-таки начальство решает.

У меня муж руководитель отдела, в гос. структуре. Одна работница его не устраивала,он вынудил её уволиться. Опять же,он начальник. Докапывался,подвёл её к состоянию,когда она в сердцах написала заявление,сама,без его подсказки. На след день она опомнилась,кинулась в отдел кадров,но там муж договорился,сказали,что уже нового человека оформляют по переводу,процесс запущен,не отказать. Но та тётка помимо наглости ещё и глупой была,профессиональные ляпы на каждом шагу,которые она не признавать ,ни исправлять не хотела. Естественно,из-за характера муж бы увольнять сотрудника не стал.

Бабы — подлые интриганки. Гадюки с ногами

15 тут еще и про мужика писали? Не увидел? ААА ты эе выборочно читаешь)))

А вообще подлых мужиков не меньше, и сплетников , и злостников.

Та дама легко могла оспорить увольнение, так как в течении двух недель имела право отозвать заявление. Это — закон. Если только она не по соглашению сторон увольнялась, что вряд ли.

Пишите докладные начальству. Пусть поставят камеру наблюдения и пусть послушают как она матерится.

Автор,а может сама уволишься

Нет ничего хуже, чем работать в женском коллективе, АВТОР тому прмер. Заведется такая змеюка в коллективе, конец спокойной нормальной работе

Вспомнила, по молодости была одна у меня начальница, завистливая с.ка, выживала меня всеми силами, но и без меня не могла. Грянул кризис 98го, сократила весь отдел, меня оставила. Я работала хорошо — вот и весь секрет. Автор, время покажет. Чем больше живу, тем больше убеждаюсь, подковёрные интриги бьют по почкам самих интриганов.

Пишите докладные начальству. Пусть поставят камеру наблюдения и пусть послушают как она матерится.

+1, я так "уволила" одного сотрудника, который забил болт на свои обязанности и выезжал на других. Только пишите без эмоций, просто перечислите ее реальные косяки, которые навредили работе.

Бабы — подлые интриганки. Гадюки с ногами

если вы в авторитете у начальства -подставьте ее, дайте им знать что допустим из-за не сорвалась важная работа и прочее. Можно через служебную записку или объяснительную

Меня так подвели под увольнение. Я помощник руководителя, много работы по ВЭД, переписки, чертеж, много конфиденциальной информации. И вот меня сажают. на ресепшен, где нет окон, воздуха и нормального света, шум, гам, толпы посетителей и менеджеров, все отвлекают, секретари болтают без умолку о ерунде — работать стало невозможно, приходилось оставаться на час-другой после работы, чтобы все доделать тишине. Я стала просить, чтобы меня пересадили, тк в такой обстановке у меня голова шла кругом. Оказалось,

Оказалось, меня таким образом выживали с работы. Что я сама завыла и уволилась. Конечно, я подала заявление, последней каплей был выкидыш на 8 неделе, я на нервной почве и от страшной духоты потеряла ребенка. Еще раз просила меня отсадить в любое место, где потише и есть окно, но кадровик меня лишь оскорбила. Я подала заявление об уходе, видели бы вы, сколько радости было в глазах начальства. Хотела подать в суд на руководителя за оскорбления, но начальник безопасности стал угрожать, намекнув, не забывай,

Не забывай, в какой стране ты живешь, лучше не подавай в суд. Пришло стиснуть зубы и уйти, поняв, что мы- лишь маленькие винтики, которых можно задавить, запугать, пройтись по детским трупам. Кстати, я одинокая мать, ращу сына одна, и они это прекрасно знали. Академией что если хотите уволить человек- унизьте его, сделайте его жизнь невыносимой, подставляйте, грузите работой, дайте рабочее место, не соответствующее должности, и человек уйдет сам. Если не сдобная, что еще лучше.

Академия- так что. Сдобная- сдохнет. Пишу с телефона, проделки Т9

Автор,а может сама уволишься

Вы не поняли — я не злобная сцучко, которая жить не может, не испортив жизнь другим. Просто за этой девкой было много косяков, обзываться на меня блядью и говорить что ей по ***. терпеть больше не могу. кстати у нее тоже есть ребенок. и когда случился конфликт она побежала на кухне к своей маме плакаться. Я не говорю, что я ангел. Но вот такие двуличные люди меня бесят.

Бог всё видит. Я заметил, что обучения почти нет. В случае ошибок платит сотрудник, даже если виноват начальник. Не всегда нужна скорость, не все видят проблему с разных сторон, для этого нужен хороший анализ, но не у каждого он есть.

Гость 28,29,30,31, пишешь, что одинокая мать, растишь сына одна, а ребенка, которого потеряла, где нагуляла? Или воздухом надуло? Мужик-то есть, значит.

Не забывай, в какой стране ты живешь, лучше не подавай в суд. Пришло стиснуть зубы и уйти, поняв, что мы- лишь маленькие винтики, которых можно задавить, запугать, пройтись по детским трупам. Кстати, я одинокая мать, ращу сына одна, и они это прекрасно знали. Академией что если хотите уволить человек- унизьте его, сделайте его жизнь невыносимой, подставляйте, грузите работой, дайте рабочее место, не соответствующее должности, и человек уйдет сам. Если не сдобная, что еще лучше.

Автор, сделайте хитро, не лезьте на рожон, остыньте, подлижитесь к ней, и собирайте компромат против нее, когда наберете достаточно выложите начальству. Хотя еще многое от начальников зависит, некоторые наоборот терпеть не могут людей слишком хорошо работающих, к ним если что трудно придраться. Я перед уходом своему начальству отомстила за все, да еще и рассталась с ним так душевно ))))), а все потому что они покрывали работников ленивых и жополизов, а срывались на тех, кто добросовестно делал свою работу.

Мадемуазель Хреногубка
Та дама легко могла оспорить увольнение, так как в течении двух недель имела право отозвать заявление. Это — закон. Если только она не по соглашению сторон увольнялась, что вряд ли.
Но не стала, и хорошо!:) Тётка *** была просто. Опыта к 37 годам никакого, и личной жизни никакой. Чем занималась? Зато гоноруу. С ней за полгода замучились! Она из тех людей,что натворят ерунды, а потом ещё и орут ,что правы и никто не смеет их учить. А муж по шапке получал из-за неё от начальства.

Читайте также:  Будучи директором как правильно

я тоже уволилась по собственному желанию .но меня к этому подвели кому то я слишком мешала работать .я уволилась но не могу успокоиться как я могу их наказать в какую инстанцию обратиться?

выжить, сделать ее жизнь невыносимой ))
но лучше помириться

 Администратор интернет магазина. Профессиональные требования: Умение общаться с клиентами по телефону, творческий подход к работе. Обязанности: консультирование клиентов по работе интернет магазина‚ ассортименту. Зарплата 39000 руб. Пишите на email: admpostwork@yandex.ru

Случился конфликт на работе. Девушка на работе, плохо работу выполняет, приходится доделывать. Поругались, я ей указала на её недоделки. Теперь, когда начальства нет — матерится, обзывается на меня, так как я под неё не прогибаюсь. С одной стороны казалось, что вроде бы помирились, а сегодня опять по новой. Меня внутри всю трясёт. Я решила — ты уйдешь отсюда, чего бы этого не стоило. У кого был подобный опыт — поделитесь.

у меня был опыт и моя коллега ушла с работы. пишу как надо делать. повесь свои проблемы на начальство и они тебе с радостью будут помогать. поможет даже женская хитрость дави на жалость и расскажи в чем конфликт и как ты права в нем. итог этого они тебя жалеют и всячески оберегают тебя от нее.100 % работает

у меня таже ситуация , сотрудница новая пришла и пидит. вместо нее я должна была работать старшим продавцом, а директор свою подругу взяла на старшую. а она отчеты ни чего не умеет. стоит ли мне учить если я кассир ? и еще плюс директор свою подругу на работу взяла. и теперь на меня коса смотрят. директор сказала что меня оштрафует за то что незнаю. (думая типо что я на них косо смотрю т.е новеньких старшую и консультанта. )

у меня таже ситуация , сотрудница новай пришла и пидит. вместо нее я должна была работать страршим продавцом а директор свою подругу взяла на старшую. а она отчеты ни чего не умеет. стоит ли мне учить если я кассир ?

Почему это я должна уходить? Я нормально работаю в отличие от некоторых и оскорбления терпеть не буду!

А что, ребенок без мужа — это автоматом разрешение оскорблать коллег?! Мне кажется, наоборот — за работу когтями и зубами должна держаться, а не выпендриваться.

Но не стала, и хорошо!:) Тётка *** была просто. Опыта к 37 годам никакого, и личной жизни никакой. Чем занималась? Зато гоноруу. С ней за полгода замучились! Она из тех людей,что натворят ерунды, а потом ещё и орут ,что правы и никто не смеет их учить. А муж по шапке получал из-за неё от начальства.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Стать неугодным работником может каждый. Поводов к этому множество начиная от некачественного исполнения служебных обязанностей или нарушения корпоративной этики и заканчивая желанием руководства видеть на должности другого, продвигаемого им человека. Абсолютно во всех случаях вынуждать работника уволиться руководитель не вправе. Поэтому, если наниматель заставляет уволиться по собственному желанию, что делать работнику для защиты интересов подскажут специалисты.

Общая трактовка понятия

С юридической точки зрения принуждение к увольнению – это спектр неправомерных усилий нанимателя, направленных на моментальный разрыв трудового контракта с работником. Чаще всего выражается в форме открытого требования начальства к сотруднику подать заявление по собственному желанию.

Причин, почему работодатели гонят добросовестных работников немного:

  • личная неприязнь;
  • расчистить место для своего человека;
  • демонстрация собственной власти и значимости.

Нередки случаи, когда угрозами увольнения начальство пытается стимулировать работника к более качественному труду. Однако они не носят такой жёсткий характер.

В современной деловой практике применяются две формы травли сотрудника:

  1. Моббинг – ситуация, когда моральное давление на работника оказывают члены коллектива, с которыми он непосредственно взаимодействует при исполнении должностных обязанностей.
  2. Боссинг – это открытые провокации со стороны начальства, когда дискриминация работника начинает происходить на более высоком уровне и выражается в виде необоснованных штрафов, лишения заслуженной премии или отпуска, вынесении выговоров на пустом месте.

Недобросовестные наниматели нередко применяют давление на работников-пенсионеров, сотрудниц в положении, не видя перспективу их дальнейшего трудоустройства. Они небезосновательно опасаются, что такие сотрудники находятся в группе риска в связи с возможным ухудшением здоровья. Это чревато частыми больничными, что отрицательно скажется на работе всей организации. К сожалению, молодые члены коллектива часто в подобных ситуациях соглашаются с руководством. По законам, действующим на территории Российской Федерации, любые способы давления неправомерны. Более того, согласно статье 5.27 КоАП за подобные действия на работодателя налагается административная ответственность.

Гораздо серьёзнее будут последствия намеренного увольнения беременной или сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. В этом случае в силу уже вступает Уголовный кодекс, и в ходе разбирательств будет выноситься уголовное наказание.

Популярные способы давления

Если во главе фирмы стоит неэтичный руководитель, то, к сожалению, его подчинённые слабо защищены в моральном плане. На поверку доказать факты ущемления прав, а также наличие морального притеснения в судебном порядке бывает сложно, т. к. даже мало кто из лояльных коллег согласится свидетельствовать против своего нанимателя из боязни потерять рабочее место. Зато те меры воздействия, которые применяет руководство, чтобы избавиться от неугодных работников, действенны и эффективны.

Читайте также:  Где получить лицензию на массаж

Их всего четыре, но на практике оказывается достаточно всего одного способа манипулирования:

  1. Руководитель ставит перед фактом, что человек в организации больше не работает. Редко кто после этого отказывается от ухода, понимая, какие условия труда последуют в случае отказа.
  2. Шантаж и угроза расторжения договора по статье. Первое, чем начинает угрожать наниматель при несогласии работника покинуть организацию – это увольнение по статье. Большинство работников не хотят портить трудовую книжку и решают спор полюбовно.
  3. Дополнительное психологическое давление со стороны сотрудников, согласных с действиями руководителя. Часто в подобной ситуации работник становится изгоем в коллективе, ему приходится находиться в атмосфере постоянных необоснованных претензий и порицаний.
  4. Незаконное ущемление интересов неугодного работника и подтасовка фактов является крайней мерой. Руководство прибегает к ней редко, т. к. при наличии факта принуждения к увольнению, как доказать его придумает любой сотрудник, свидетельства этого обнаружит любая проверка.

В редких случаях отношения между нанимателем и работником настолько сложные, что в процессе конфликта могут последовать угрозы физической расправы и иные противоправные действия. Если подобные подтверждённые факты стали иметь место, то сотруднику целесообразно уведомить об этом следственные органы, где доказывать свою правоту придётся начальнику.

Следует разграничивать, когда работодатель насильно выдворяет сотрудника, а когда действует ему во благо. Так, при наличии документально подтверждённых поводов увольнения по статье сотруднику самому выгоднее формально уйти по собственному желанию, дабы избежать проблем с будущим трудоустройством.

Доказательная база

В случае принуждения к увольнению по собственному желанию, как действовать решает сам сотрудник. Стоит ли занимаемое место затрачиваемых усилий на борьбу с начальством, которое не желает видеть работника в своей организации. Практика показывает, что в большинстве случаев подчинённому оказывается проще покинуть фирму. Но и в этом случае нужно действовать юридически грамотно.

Прежде всего, необходимо оговорить с начальством условия ухода. Чтобы получить право на денежное возмещение добровольной отставки не стоит писать заявление по собственному желанию. Это обязательно должен быть документ по соглашению сторон. Именно в нём должны быть прописаны договорённости, достигнутые с руководством в ходе переговоров.

Если же сотрудник хочет всеми средствами сохранить работу, но его вынуждают уволиться по собственному желанию, существуют правила что делать в подобной ситуации:

  • оповестить руководство о том, что добровольный уход невозможен;
  • досконально блюсти правила внутреннего распорядка;
  • основательно вычитывать всю документацию, где ставится личная подпись и ни при каких обстоятельствах не визировать никаких кадровых свидетельств;
  • документально пояснять каждый спорный момент в работе путём составления служебных записок;
  • морально в любой момент ожидать неприятных сюрпризов и провокаций как со стороны начальства, так и от коллег.

Таким образом, нужно сделать всё, чтобы отстранение от работы по статье было с юридической точки зрения невозможно. В ситуации, если притесняемому работнику срочно понадобился отгул, то заявку на него обязательно нужно оформить и заверить, никакие личные договорённости в устной форме юридической силы не имеют.

Дополнительно следует запастись основательной доказательной базой. Ей надлежит воспользоваться в том случае, если работодатель всё-таки произведёт сокращение в обход всех федеральных нормативов.

В суде могут быть рассмотрены свидетельства:

  • показания других сотрудников;
  • любые записи в форме видео, аудио или фото файлов (придётся доказать их подлинность);
  • любые подтверждающие документы.

В судебной практике существует интересная закономерность: если в тот же день, когда истец фактически ушёл из организации, на его место был принят другой человек, то это считается неопровержимым доказательством того, что сотрудник уволился под давлением.

Законодательные органы исходят из той точки зрения, что для нахождения подходящего работника нужно затратить порядочно времени, но никак не один день.

Как защититься от давления

77 статья ТК РФ принуждение к увольнению рассматривает как незаконное деяние. Однако, несмотря на это, наниматели активно практикуют подобные меры. Происходит это потому, что добровольный уход ненужного сотрудника выгоден предприятию во всех отношениях. В этом случае нет необходимости выплачивать ему выходные пособия. Кроме того, собственное желание – это единственный случай, когда расстаться с сотрудником можно за один день.

Во всех остальных случаях временные рамки намного продолжительней, в частности:

  • при непрохождении испытательного срока или выявлении несоответствия занимаемой должности уволить сразу сотрудника нельзя. После официального признания факта должно пройти минимум два месяца;
  • при злостном нарушении трудовой дисциплины после происшествия, послужившего причиной увольнения должно пройти минимум полгода.

Если официальная причина увольнения работника – сокращение штатной численности, то работодатель обязан выплатить выходное пособие. Именно поэтому недобросовестные наниматели и практикуют принудительные меры, т. к. видят их более практичными.

В ситуациях, когда начальник заставляет подчинённого покинуть организацию, исход во многом зависит от действий сотрудника. Как правило, руководят фирмами неглупые люди, и, видя, что они столкнулись с юридически подкованным человеком, решают не вступать с ним в противоборство. Поэтому при первых намёках на увольнение стоит напомнить начальнику о положениях статей 5.27 кодекса Административных правонарушений и 145 УК РФ.

Трудоустройство в крупных компаниях предоставляет сотруднику больше способов безболезненного выхода из сложившейся ситуации. Самый простой из них – перевестись в другой отдел, сведя контакт с бывшим руководителем к минимуму.

Если полюбовно решить конфликт не удаётся, то следует направить обращение в надзорные органы, уполномоченные решать рабочие разногласия.

Наказание за давление на сотрудника

Судебная практика РФ показывает, что работодатели, незаконно заставившие сотрудника уволиться, часто выходят сухими из воды. Причинами этого является сложность доказательства факта давления в суде. В случае подачи жалобы в прокуратуру или Трудовую инспекцию ими проводится проверка работы компании, которая, скорее всего, ничего не выявит, т. к. грамотные принудительные меры не оставят следов. Да и если какие-либо нарушения будут выявлены, то для работодателя будет лишь вынесено предписание, ровным счётом ничего за собой не влекущее. Уже состоявшееся увольнение можно в течение месяца оспорить в судебных органах, но разбирательство не будет иметь смысла при отсутствии доказательств.

При удачном стечении обстоятельств вина работодателя может быть доказана, в этом случае ему грозит:

  • восстановление принудительно уволенного работника в должности;
  • выплата компенсации за вынужденное отсутствие на рабочем месте;
  • оплата морального ущерба, причинённого сотруднику;
  • выплата штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • приостановка деятельности учреждения на срок до 3 лет и штраф до 50000 рублей.

Если к тому же выяснится, что истцом является сотрудница, находящаяся в интересном положении, то в силу вступает Уголовный кодекс. Согласно его положениям помимо штрафных санкций (до 200000 рублей) руководителю грозят штрафные работы, а организации – приостановка работы.

Способ принуждения к увольнению часто встречается в современной деловой практике. Ситуация, в которой оказывается неугодный работник, сложна как с психологической, так и с практической точки зрения. Поэтому каждый работник должен знать о своих правах, чтобы в ходе увольнения не оказаться в крайне невыгодном положении. Ну и конечно следует помнить, что если руководитель всё-таки заставил написать заявление об уходе, а работник передумал увольняться, то он имеет полное право его отозвать в течение двух недель после подачи.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector