Как защитить свои права на работе

  • Питеркина Лиза
  • 15.06.2018 в 23:58

Множество проблем, с которыми россияне сталкиваются на работе, в госорганах, в сфере услуг, да где угодно — происходят от незнания законов. Дело в том, что закон — не две сточки о том, как надо, а как нет. Система законодательства состоит из огромного числа нормативных правовых актов, все они написаны научным юридическим языком, в них разбросаны термины, которые простому человеку не понять. Начнем с того, что сотрудник априори считает, что, если начальник так хочет, значит так надо, ведь он может и уволить, да вообще, он же начальник. Нет, прежде всего, начальник — это работодатель, то есть он пользуется правами и несет обязанности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Открыв его, вы поймете, что не все так страшно, не надо быть юристом, чтобы понять свои элементарные права и обязанности. И все же, сейчас мы их разберем.

Переработки — обычное дело в российских организациях, особенно государственных. Сказали — до 18:00, а на деле каждый день пашешь до 20:00. Что делать? А все очень просто, ведь есть ТК РФ, который ясно нам говорит, что переработки — сверхурочная работа, а она оплачивается. Работодатель знает об этом, но он пользуется вашей неосведомленностью. Сотрудник попросту опасается увольнения, хотя он должен понимать, что, подписав трудовой договор, он себя защитил законами РФ, ведь увольнение может быть применено только в установленных случаях. А вот в случаях, когда вам регулярно не платят за переработки, понесет ответственность работодатель, заявление в суд может с легкостью решить проблему, ведь вы требуете свои законные деньги.

Итак, начнем с того, что работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочным работам только с его письменного разрешения, причем такое разрешение вы будете писать на каждый случай, не один раз на 30 лет работы, это надо понимать. Еще один момент — сверхурочные работы имеют свой лимит, он составляет не более 4-х часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Важно знать, что оплата такой работы за первые два часа составляет не менее полуторного размера вашей заработной платы, а во все последующие часы не менее двойного размера. Удивлены? Ваш работодатель тоже будет удивлен вашими знаниями и впредь не будет вести себя как хозяин раба. Опасаясь санкции суда.

Если же вы задержались на работе сами, то есть, по своей воле, чтобы закончить какие-то дела, такая работа сверхурочной не является. А вот в случаях, когда начальник сказал: «Останешься сегодня на пару часов», вы должны сказать ему, что готовы задержаться на работе, но на законных основаниях, то есть — оплачиваемо. Не путайте эти два случая, ведь если распоряжения работодателя не было, никаких денег вам не должны за то, что вы сами решили задержаться.

Часто работники, которые обучаются в ВУЗах или колледжах не знают о том, что работодатель обязан предоставить им оплачиваемый отпуск по обучению. Не «за свой счет», не «больничный», а полноценный оплачиваемый отпуск. Статья 173 ТК РФ четко об этом говорит, не бойтесь руководствоваться законодательством при решении подобных коллизий. Но надо знать, что основными условиями для предоставления учебного отпуска, которые перечислены в ТК РФ, являются получение первого профессионального образования данного уровня, успешная сдача предыдущей сессии, необходимость предоставления отпуска, связанная со сдачей экзаменов или защитой диплома. Также стоит сказать о государственной аккредитации ВУЗа, в котором вы обучаетесь, это тоже одно из условий.

Теперь вы можете смело открывать ТК РФ и научиться защищать свои права на работе, начало мы уже положили.

Каждый работник может однажды столкнуться с проблемой — как защитить трудовые права, поэтому необходимо знать все возможные способы решения абстрактного пока конфликта с работодателем. Нужно при этом отметить, что каждый работник имеет право на защиту своих интересов, которое закреплено в статьях Трудового Кодекса РФ.

Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, либо от опасной для его жизни и здоровья работы. Для этого он обязан письменно уведомить работодателя о своем отказе трудиться. На время урегулирования разногласий за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Для разрешения трудового конфликта работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации. В данную комиссию следует обращаться в тех случаях, если урегулировать спор своими силами не удалось. Обращаться в комиссию работник вправе в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что его трудовые права были нарушены.

Читайте также:  Если не дают отпускные вовремя

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника и/или работодателя в случае необходимости. В нее должны входить как представители работников, так и представители работодателя — равное количество с каждой стороны. На формирование комиссии отводится десять дней с момента письменного предложения о ее создании.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основании заявлений работников в течение десяти календарных дней со дня их подачи. Присутствие работника или его представителя при рассмотрении спора обязательно. В случае его неявки рассмотрение спора откладывается, если же неявка произошла во второй раз и без уважительных причин, то спор будет снят с рассмотрения. Комиссия все же может рассмотреть спор без участия работника в том случае, если сам работник в письменном виде выразит свое согласие на рассмотрение спора в его отсутствии.

Важно: работник имеет право обратиться одновременно сразу в несколько инстанций — и в комиссию по трудовым спорам, и в государственную инспекцию по труду, и в суд, и в прокуратуру.

Для обращения в государственную инспекцию по труду необходимо грамотно составить жалобу, в которой следует четко сформулировать претензии работника к работодателю.
Если в наличии имеются доказательства нарушения прав работника, то нужно приложить эти документы к заявлению. Отправить жалобу в инспекцию по труду можно по почте заказным письмом с уведомлением либо лично отдать ее инспектору, который должен зафиксировать факт передачи ему заявления и документов, поставив подпись и число на втором экземпляре. Поданная жалоба рассматривается в течение одного месяца.

Также для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в суд. Такое обращение возможно в следующих случаях:

  • если заявление работника не было рассмотрено комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней;
  • если работник не согласен с принятым комиссией решением;
  • работник вправе обратиться в суд сразу, не подавая заявление в комиссию по трудовым спорам.

Существуют следующие виды заявлений от работников, которые могут быть рассмотрены только в судебном порядке:

  • заявления о восстановлении на работе;
  • заявления о переводе на другую работу (или несогласие с переводом на другую работу);
  • заявления об изменении даты и причины увольнения;
  • заявления о выплате разницы в оплате труда за время, когда работник был занят на менее оплачиваемой работе;
  • заявления об отказе в приеме на работу;
  • заявления о нарушении обработки и защиты персональных данных работника;
  • заявления об оплате за время вынужденного прогула;
  • заявления от лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся ИП, либо работающих в религиозных организациях;
  • заявления от лиц, которые были подвержены дискриминации.

Для обращения в суд за защитой своих трудовых прав установлен трехмесячный срок — с того момента, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своих прав. Если спор касается увольнения, то законом предусмотрен срок один месяц — с момента получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд подлежит восстановлению, если причины пропуска срока суд признает уважительными. Исковые заявления по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Рубрика «Право знать» продолжает освещать вопросы, связанные с нарушением трудовых прав. Вы уже знаете, как не позволить работодателю лишить вас отпуска . Сегодня поговорим о том, на какие ухищрения идут работодатели, чтобы экономить на сотрудниках, как не позволить начальнику чинить произвол на рабочем месте, и что делать, чтобы не трудиться бесплатно. «Право знать» ― знай свои права!

1. Трудовое право в цифрах: сколько можно работать?

Судя по цифрам социологических опросов, работодатели привыкли к правовой безграмотности своих сотрудников. И такая ситуация их вполне устраивает. По данным сайта фонда «Общественное мнение», только 82 процента работающих трудоустроены официально. А если учесть, что социологическое исследование проводилось только в 53 регионах России из 85, можно предположить, что неофициально трудится куда больше людей.

Страх потерять работу мотивирует сотрудников не обсуждать вопросы о своих правах с начальством. Такой подход формировался на протяжении многих лет, и к нему привыкли. Но это вредная привычка. Трудовой кодекс был принят, чтобы его положения соблюдались на практике, а инспекция труда существует для того, чтобы нерадивый работодатель не мог спокойно жить. Вы можете сколько угодно критиковать законы и говорить, что трудовой инспектор ― это неэффективный государственный менеджер. Но задумайтесь: когда вы в последний раз предпринимали активные действия по защите своих прав? Когда вы смогли во всеуслышание заявить о том, что не согласны с тем, что работодатель платит налоги из вашего же кармана или урезает вам отпускные? Печально, но многие не считают нужным бороться с произволом начальства, пока оно незаконно обогащается. Если же вам надоело все это терпеть ― наши рекомендации для вас. Сегодня начнем с установленного законом времени труда и отдыха. Узнайте из инфографики, не перерабатываете ли вы.

Читайте также:  Зимний сезон в москве по закону

Соблюдение на практике приведенных выше нормативов ― показатель успешной организации труда на производстве. Но даже если о реальном соблюдении закона в этом вопросе речи не идет, то большинство работодателей на сегодняшний день промашек не делают. Это значит, что на бумаге все права работников соблюдаются, и неоплачиваемых переработок не существует. Так или иначе, но заставлять сотрудника оставаться после работы незаконно. Удивительно, но многие работники об этом благополучно забывают и почему-то считают себя бесплатной рабочей силой. О том, какие уловки применяют работодатели, чтобы на вас сэкономить, читайте далее.

2. ТОП-5 уловок работодателей: как на вас делают деньги?

Уловка первая: нюансы трудового договора. Перед тем как заключить трудовой договор, внимательно проверьте соответствие должности, перечисленных в нем обязанностей и зарплаты. Предположим, вам предложили стать начальником отдела. Все бы ничего, но в договоре указано, что вы специалист, а не начальник. Не сомневайтесь, что в такой ситуации работодатель возьмет вас в оборот и нагрузит обязанностями начальника, а зарплату будет платить как специалисту. Отдельная история с зарплатами: знайте, что в договоре может быть указана ваша зарплата как до вычета из нее НДФЛ, так и с таковым. Всегда уточняйте этот момент, ведь многие директора не против сэкономить несколько тысяч рублей за счет уплаты налогов из вашего кармана. Никогда не соглашайтесь на такие условия! В нынешних реалиях, когда белая зарплата у многих мизерна, боритесь за каждый официальный рубль. Кстати, насчет белой зарплаты. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Запомните, а лучше куда-нибудь запишите: с 1 мая 2018 года МРОТ будет увеличен. Это значит, что минимальная зарплата в Томской области будет варьироваться от 14 512 рублей (в Томске, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах) до 24 559 рублей (в Стрежевом и Александровском районах). Так что, если ваша белая зарплата привязана к МРОТ, загляните в бухгалтерию и напомните о грядущем повышении.

Уловка вторая: а был ли мальчик? Бывают ситуации, когда сотрудники работают без трудового договора по многу лет. Такое может случиться в крупных организациях с большим количеством подразделений. Чаще всего на собеседовании соискателю демонстрируется стандартный договор, однако до его подписания дело не доходит. Сотрудник исправно ходит на работу и получает зарплату в конверте. Это означает, что он никак не защищен: не может пойти на оплачиваемый больничный, останется без отпускных, да и вообще его в любой момент могут «попросить» на работу больше не приходить. Если все станет слишком плохо, то останется единственный вариант ― идти в суд. При этом нужно быть готовым к тому, что доказать факт работы за «серое» вознаграждение будет катастрофически сложно. Так что же делать? Не допускать такую ситуацию. А если уже допустили, то постарайтесь пресечь ее на корню. Узнали, что работаете без трудового договора? Заходите на сайт «Госуслуги» и нажимайте кнопку «Получить сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица». Услуга оказывается в режиме онлайн в течение пары минут. Открывайте отправленный вам pdf-файл и начинайте читать. Не видите в списке своего нынешнего работодателя? Неудивительно, договор ведь с вами никто не заключал. Распечатывайте полученные сведения и идите к начальнику. Можете совершенно спокойно задавать ему резонный вопрос «Где мои отчисления?», а после этого требовать заключить с вами договор. Вам отвечают отказом? Считайте своим долгом обратиться в Государственную инспекцию труда. Работа без заключения трудового договора является одним из самых серьезных правонарушений в данной сфере, поэтому инспектор не оставит вашу ситуацию без внимания.

Уловка третья: материальная ответственность. Внимательно читайте договор о материальной ответственности, если ваша должность ее предполагает. Не обращайте внимания на обещания руководства о том, что «бумажки ― всего лишь формальность». Наверняка такой руководитель может начать петь дифирамбы своему сплоченному коллективу, в котором все как члены семьи. Это прямой расчет на усыпление вашей бдительности. Также договор о материальной ответственности могут вам подсунуть вместе с другими документами. Одно из любимых занятий ушлых директоров ― поторапливать соискателя при подписании им документов. Не теряйте бдительности и не будьте легковерны. Тогда и чужие недостачи выплачивать не придется.

Уловка четвертая: должность, условия труда, объем работы. Не верьте красочным обещаниям работодателя, если он ничем их не может подтвердить. Это касается вопросов о вашей должности и условиях труда. Вы должны четко знать, кем и где вы будете работать. Перечень должностных обязанностей составляет объем работы. Он должен быть строго регламентирован должностной инструкцией и не может зависеть от настроения начальства. Бывают ситуации, когда руководители считают, что с обязанностями нескольких сотрудников прекрасно справится один. Реакция на ваше предложение платить вам за двоих при повышенной нагрузке предсказуема, правда? Поэтому рекомендуем вам выполнять только то, что не выходит за рамки ваших должностных обязанностей. После собеседования также советуем вам обратиться к руководству с просьбой показать ваше рабочее место. Это вполне адекватно ― условия труда важны, ведь человек проводит на работе половину своей жизни. Если просьбу отказываются удовлетворить, есть вероятность, что работать придется в «клоповнике».

Читайте также:  Если не индексируется зарплата

Уловка пятая: подмена понятий. Нередко возникают ситуации, когда специалиста привлекают в рамках гражданско-правового договора. Им чаще всего выступает договор об оказании услуг. В этом нет ничего плохого, если вы являетесь предпринимателем и таким образом подрабатываете. Это позволяет осуществлять свою основную трудовую функцию по основному месту работы и оказывать услуги другим заинтересованным в вас лицам. Но что делать, если вам предлагают заключить вместо трудового гражданско-правовой договор? В чем их отличие, и что об этом говорит закон ― разберемся далее.

3. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Это значит, что принимать сотрудников на постоянную работу, прикрываясь гражданско-правовым договором, незаконно.

При заключении гражданско-правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства. К ним относятся предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачиваемые больничные, обеспечение выполнения требований по охране труда, соблюдение норм о расторжении трудового договора и так далее. Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь ― нарушение прав работников. За такие нарушения для работодателей предусмотрены штрафы от пяти до ста тысяч рублей. Восемь отличий трудового договора от договора гражданско-правового характера вы найдете в нашей инфографике.

А завершим рассмотрение сегодняшней темы вопросом, связанным с некоторыми методами защиты своих трудовых прав. Три метода воздействия на работодателя ― далее.

4. Три метода воздействия на работодателя: как защитить свои права?

Работодатель не может делать все, что ему заблагорассудится. И сотрудникам всегда нужно давать ему понять, что они не рабы на галерах. Рассмотрим методы воздействия на начальство на примере задержки зарплаты.

Метод первый: материальная ответственность работодателя. Да, такая имеется. Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает ее в случае задержки выплаты вам зарплаты, отпускных, выплат при увольнении. Но учтите, что размер компенсации небольшой. Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины, то компенсировать ее вам все равно обязаны. Главное ― заявить о своих правах. Нужно будет написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря. К заявлению приложите свой расчет компенсации. Сделать это несложно: за каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка. Предположим, вам задолжали 20 тысяч рублей. Срок выплаты этих денег прошел 5 апреля. 26 апреля вы потребовали выплатить вам задолженность по зарплате вместе с компенсацией. Ее сумма будет равна 203 рублям 70 копейкам. Для этого 20000 рублей (долг) нужно умножить на 0,0725, разделить на 150 (ключевая ставка) и умножить на 21 день (количество дней просрочки).

Метод второй: приостановление работы. Вы можете приостановить выполнение своей работы до полной выплаты вам задолженности по зарплате. Это работает только тогда, когда зарплату задержали на 15 дней. Такое право дает вам часть 2 статьи 142 ТК РФ. В период приостановления работы вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но перед этим нужно уведомить директора о своем решении. Составьте заявление в свободной форме в двух экземплярах и сошлитесь в нем на статью 142 ТК РФ. Обязательно заберите свой экземпляр заявления из канцелярии. На нем должны поставить отметку о принятии.

Метод третий: обращение в Роструд и суд. Пожалуй, самый кардинальный и действенный метод. С подробным изложением проблемы вы можете обратиться к государственному трудовому инспектору. О том, как это сделать, читайте в предыдущем материале. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Дальнейший процесс инспекторы проконтролируют самостоятельно. Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. О самостоятельном составлении искового заявления читайте в материале «Право знать: как выиграть в суде без адвоката?».

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector