Выплата пособий при банкротстве

Неплатежеспособность организации подразумевает отсутствие материальных средств для погашения задолженности перед кредиторами, государственными органами, третьими лицами. Если в компании наличествует коллектив наемный работников, в их отношении проводятся регулирующие мероприятия, предусмотренные ТК РФ.

Сегодня мы поговорим о наличии и особенностях произведения выплат сотрудникам на этапе их увольнения. Рассмотрим законодательное регулирование данного вопроса, порядок действий при нарушении гражданских прав.

Коротко о главном

Статус неплатежеспособного обязывает, согласно статье 65 ГК РФ, ответственное лицо ликвидировать организационную структуру.

Статья 65. Несостоятельность (банкротство) юридического лица

1. Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация или государственная компания может быть признана несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда. Публично-правовая компания не может быть признана несостоятельной (банкротом).
Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.
3. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).

Однако, если отмотать время назад, можно увидеть действительную причину возникновения кризисной ситуации:

  1. Нестабильность политической обстановки в стране.
  2. Упадок экономического благосостояния государства.
  3. Появление прогрессивных технологий, их низкий уровень применения в промышленной среде.
  4. Имеющийся уровень покупательной возможности и потенциала населения.
  5. Конкурентная среда, общекультурный уровень страны.

Как увольняют сотрудников при ликвидации фирмы – смотрите тут:

Помимо факторов внешних, существуют следующие внутренние:

  1. Недостаточная компетенция руководящего состава.
  2. Разработанная маркетинговая стратегия недостаточно гибкая.
  3. Количество инвестиционных ресурсов недостаточно для стабильной работы предприятия.
  4. Конечный продукт не выдерживает конкуренцию на рынке сбыта, его низкое качество или прочие факторы, мешающие серийной реализации.

Также действующее законодательство выделяет несколько видов банкротства юридических лиц:

  • реальное – отсутствует возможность вести профессиональную деятельность, выплачивать долговые обязательства перед кредиторами;
  • условное – временная неплатежеспособность, назначаемая на время финансового оздоровления. Применяется в случаях, когда готовый товар не могут сбыть или есть потенциал по выходу из бедственного состояния;
  • умышленное – руководящий состав сознательно доводить компанию до банкротства в личных целях;
  • фиктивное – предоставление ложной информации о финансовом состоянии организационной структуры. Используется недобросовестными руководителями для отсрочки платежей или их ликвидации.

Законодательное регулирование

Взаимоотношения предприятия и наемного работника регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Его положения защищают права граждан, исключением не является и процесс увольнения по причине ликвидации предприятия.

Порядок расчета сотрудников регламентирует статья 81 ТК РФ, также она предусматривает лишение работы всех работников. Исключением не являются и незащищенные категории (беременные, несовершеннолетние, лица в отпускном периоде, декрете по уходу за ребенком).

Трудовой Кодекса предусматривает гарантийные выплаты при расчете. Для каждой категории граждан сумма и порядок начисления разнится, но их наличие не поддается оспариванию.

Очередность удовлетворения требований.

Зачастую работодатель сознательно идет на хитрость для экономии средств на выдачу выходных пособий. Уполномоченное лицо расторгает трудовой договор по:

  • собственному желанию работника;
  • согласованию сторон;
  • причине смены места работы.

Вышеназванные случаи не подпадают под перечень условий, сопровождаемых выплатой выходных пособий.

Фактическая ликвидация

Последняя стадия процедуры банкротства подразумевает назначение конкурсного управляющего, который обладает полномочиями по «решению» кадровых вопросов. В его обязанности входит информирование сотрудников о предстоящем увольнении за 1 месяц после назначения лица на соответствующую должность.

Приказ на общей основе не имеет унифицированной формы, однако обязан информировать о причине расторжения трудового договора. Кроме этого, документ содержит следующие реквизиты:

  • наименование юридического лица, дата составления и номер;
  • название бумаги, текст, описывающий его суть;
  • персональные данные сотрудника (ФИО, структурное подразделение, занимаемая должность);
  • ссылки на регламентирующие статьи Трудового Кодекса РФ (статья 81 пункт 1 часть 1);
  • причины или достаточные основания для увольнения рассматриваемого гражданина
  • личные данные уполномоченного лица, подпись;
  • подпись сотрудника, свидетельствующая об информировании гражданина о дальнейшем развитии событий.
Читайте также:  Заявление о преступлении пример

Сроки доведения до ведома

Нюансы информирования личного состава предприятия регламентируются нормами действующего законодательства. Среди них выделяют:

  1. Временный руководитель обязан уведомить коллектив о досрочном расторжении соглашения в течение месяца с момента вступления в должность (не позже двух месяцев до запланированной процедуры).
  2. Краткосрочные контракты подразумевают уведомление работников за 3 дня до фактического расчета.
  3. Сезонные работники информируются за неделю до прекращения их трудовой деятельности.
  4. Рабочие, изъявившие желание уволится раньше положенного срока, получают сумму, равную средней заработной плате за оставшийся до ликвидации промежуток времени.

Порядок расторжения трудового договора

Массовое увольнение граждан – большая ответственность для отдела кадров, так как малейшее нарушение чревато судебными исками и материальными затратами.

Уведомление о расторжении трудового договора.

Законодательством предусмотрен следующий порядок действий:

  1. Уведомление контролирующего органа (Службу занятости), если число сотрудников превышает цифру 15.
  2. Организуются переговоры с профсоюзной организацией, а уведомление о ликвидации приходит за три месяца до начала действа.
  3. Каждый работник заверяет подписью уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.
  4. Оформление приказа о досрочном расчете трудового коллектива, рассылка экземпляров каждому сотруднику.
  5. Выплачивается выходное пособие (в двукратном размере средней зарплаты), зарплату, отпускные (за неиспользованный период).
  6. Вносятся изменения в трудовую книжку, она выдается гражданину на руки.

Гарантийные компенсации при увольнении

Согласно положениям Трудового Кодекса, каждый работник, после увольнения, имеет право на:

  • выплату «отпускных» за неиспользованный период;
  • получение заработной платы, размер которой соответствует количеству отработанных часов;
  • выходное пособие для поддержки гражданина на период поиска новой работы. Выплачиваемая величина соответствует средней зарплате за два месяца;
  • получение пособия по соответствующей причине увольнения (месячная доля заработной платы).

Сотрудник, не сумевший найти работу после увольнения (при постановке на учет в центре занятости) претендует на получение выплаты за дополнительный «рабочий» месяц.

Работодатель обязан удовлетворить финансовые требования наемных работников в день увольнения.

Для подчиненных в декретном отпуске расчет средней заработной платы рассчитывается на основании Правительственного Положения №922. Выплачиваемая сумма зависит от размера оклада, срока пребывания в отпуске, тарифной сетки. Тут вы узнаете, как правильно рассчитать сумму декретных выплат.

На Севере и смежных территориях выходное пособие выплачивается в трехкратном размере от величины заработной платы.

Пример расчета пособия

Промышленный объект работает пять календарных лет, а ликвидируется 20 мая текущего года. Рассматриваемый гражданин Петров получает 30 000 рублей среднемесячного оклада, отпуском воспользовался лишь единожды.

В такой ситуации компания обязана выплатить:

  • вторая половина мая учитывается, как полноценный рабочий месяц (округляется);
  • пятый месяц по счету (май) умножается на коэффициент отпускных дней (2,33). Запись выглядит так: 5 * 2.33=11,65. Происходит округление до целого числа в большую сторону (до 12);
  • высчитываем средний ежедневный заработок, поделив оклад на количество рабочих дней (30 000/21=1429 рублей);
  • умножаем 12 на 1 429 и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск (17 142 рубля);
  • в результате гражданин Петров должен получить 164 400 рублей компенсации по ликвидации предприятия.

В каждый государственный орган подается доказательная база в виде Трудовой книги, трудового соглашения, уведомления о ликвидации ООО и увольнении физического лица. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить уведомление о ликвидации фирмы.

Заключение

Выплаты по банкротству иллюстрируют защиту прав наемных работников в случае экстренной ликвидации предприятия. Помимо информирования граждан, уполномоченное лицо обязуется удовлетворить материальные требования коллектива.

Как взыскиваются платежи при банкротстве – смотрите тут:

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Читайте также:  Как восстановить огрнип при утере

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Читайте также:  Замена оборудования по гарантии

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector